为切实掌握官兵思想动态，把准思想脉搏，增强经常性思想工作的针对性和实效性，及时发现和消除各类案件事故隐患，确保部队安全稳定，天水消防支队各部门在总结2016年“大谈心”活动经验的基础上，认真落实谈心谈话制度，不断增强部队的向心力、凝聚力、战斗力。

落实全员，把准思想脉搏。坚持落实“五个谈一遍”，充分利用“三互”小组广泛开展谈心交心，及时了解掌握官兵思想状况，对官兵表现出来的思想问题做到早发现、早引导、早解决，切实把准思想脉搏，有针对性的做好一人一事的思想工作，确保官兵思想稳定，士气不减，为完成各项工作提供思想保证。

拓展平台，灵活谈心方式。各级通过借助信息化手段和通讯便捷的优势，积极搭建官兵联系新平台，在紧紧抓好官兵选拔任用、转业复员、士兵考学等敏感节点谈心谈话活动，有针对性地进行教育引导的基础上，依托党委信箱及电话、政工微信约谈、视频交流等多种形式，丰富手段，拓宽官兵诉求平台，引导官兵通过各种渠道反映思想、提出意见、表达诉求。

强化督导，注重工作实效。将谈心谈话工作作为督导检查的一项重要内容，要求机关、各大（中）队军政主官积极倾听官兵合理性建议，进一步找准队伍管理的薄弱环节，解决官兵在思想、生活、工作上存在问题及实际困难。所属各队建立了谈心档案，对官兵反映的问题困难、重要情况、意见建议及时进行整改，并第一时间向谈心对象反馈落实情况；对不能解决的问题困难和没有采纳的意见建议，认真做好解释工作，确保谈心活动达到沟通思想、解开症结、增进团结、消除误解、找准问题、形成共识的目的。

在下步工作中，天水支队将制定出台全面落实谈心谈话制度工作措施，不断加强和改进部队经常性思想工作，确保部队内部安全稳定。