中国甘肃在线民乐讯 “真没想到，大学毕业找工作四处碰壁时，是县人社局给我安排了城镇公益性岗位，不仅解了家里的燃眉之急，还让我在岗位上学到了真本事！”11月1日，刚在民乐县审计局走上城镇公益性岗位的高校毕业生小孙，言语间满是感激。今年以来，民乐县人社局聚焦大龄就业困难人员、长期失业人员、城镇低保对象、残疾人、离校未就业高校毕业生等重点群体，以城镇公益性岗位开发管理为核心抓手，将政策温度融入每一个服务环节，既筑牢民生“兜底网”，又搭建成长“进阶梯”，真正为就业困难群体撑起了一片充满希望的蓝天。

 精准开发“托底线”，实现“应保尽保”。“城镇公益性岗位是民生保障的‘压舱石’，必须精准对接最需要的人。”民乐县人社局相关负责人表示。为了让岗位真正惠及困难群体，县人社局首先从“精准摸排”入手，联合社区、民政、残联、退役军人事务等部门，建立就业困难群体“一人一档”信息库，逐户核实人员身份、就业意愿、技能水平及家庭情况，确保底数清、需求明。

 在此基础上，全县联动推进城镇公益性岗位开发，紧扣“托底线、救急难、临时性”核心属性，重点围绕基层公共服务、社会治理、民生保障等领域开发岗位——既有县政务服务中心的综合窗口辅助岗、事务办理岗，也有社区的网格管理岗、残联的辅助服务岗，岗位类型覆盖群众生活方方面面，既填补了基层服务空白，又为困难群体提供了“离家近、能胜任、有保障”的就业选择。

 2025年以来，累计安置35名困难群体走上城镇公益性岗位，覆盖大龄就业困难人员、长期失业、城镇低保人员、就业困难退役军人、残疾人、未就业高校毕业生等六类就业困难群体。

 精心培育“搭阶梯，从“缓冲带”到“跳板石”。“城镇公益性岗位不只是‘过渡岗’，更要成为就业困难群体成长的‘练兵场’。”这是民乐县人社局在岗位管理中的核心理念。为避免岗位成为“终身岗”，县人社局创新打造城镇公益性岗位人员“成长桥”计划，将岗位实践与职业发展紧密结合，让“短期就业有保障、长期发展有潜力”成为现实。

 在岗位实践中，县人社局为每位城镇公益性岗位人员指派业务专干，由所在中心经验丰富的工作人员一对一指导，从政策解读到群众沟通、业务办理，全方位传授实用技能。针对有考试意愿的人员，还专门开设“公考备考小课堂”，邀请历年上岸的“过来人”分享经验，提供备考资料，助力他们向更高平台发展。

如今，越来越多的城镇公益性岗位人员凭借基层历练的优势，实现了职业“进阶”：有的通过公务员、事业单位考试，成为乡镇干部、社区工作者；有的在岗位上积累了丰富的群众工作经验，被企业看中转型为行政管理人员；还有的依托岗位学到的技能，自主创业开起了小店。这种“实践+成长”的良性模式，既为公共部门输送了熟稔基层情况的实用人才，又为就业困难群体铺设了从“兜底就业”到“长远发展”的职业转型通道，让城镇公益性岗位真正成为了职业发展的“跳板石”。

 精细服务“提效能”，让“雪中送炭”更暖心。“从提交申请到上岗期间，工作人员还主动打电话告知进度，一点都不用我们多跑！”说起城镇公益性岗位的办理流程，城镇低保户王大叔连连称赞。为让政策红利快速直达群众，县人社局从群众办事堵点、难点出发，全面优化城镇公益性岗位申报、审核、安置、管理全流程服务。

 在申请环节，推行“一次性告知”制度，通过面对面告知、电话通知等方式，清晰列明申请条件、所需材料、办理流程，避免群众“跑冤枉路”；在审核环节，建立“部门联审”机制，人社、民政、残联、市场监管等部门线上共享信息，无需群众多头提交材料，同时实行“限时办结”；在管理环节，建立业务台账跟踪机制，全程记录每位人员的办理进度、岗位适应情况，并定期通过电话，征求服务对象意见，动态调整岗位安排和服务流程。

 此外，县人社局还注重城镇公益性岗位人员的权益保障，定期核查工资发放、社会保险缴纳情况，确保每月工资按时足额到账，社会保险应缴尽缴。对岗位到期后仍难以通过其他渠道就业的特殊群体，如大龄就业困难人员、残疾人、零就业家庭、参战涉核等四类人员，启动“二次安置”摸排机制，符合政策条件的可按程序再次安置，像杨秀萍这样的残疾人员，正是通过“二次安置”重新获得了稳定岗位，彻底解决了“后顾之忧”。

 从精准开发岗位“托底线”，到精心培育“搭阶梯”，再到精细服务“提效能”，民乐县人社局以城镇公益性岗位为纽带，用政策的“力度”和服务的“温度”，为就业困难群体筑起了一道坚实的民生保障墙。未来，民乐县人社局将继续优化城镇公益性岗位管理，让更多身处困境的群众通过这一“暖心岗”，实现就业增收、成就梦想，真正让城镇公益性岗位成为兜底保障的“安全网”、职业发展的“加油站”，为每一位就业困难群体撑起一片广阔的希望蓝天。（民乐县人社局  王玲）