中国甘肃在线康县讯（通讯员：刘潇晴、赵琳）为充分发挥基层党组织和党员干部在工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，康县阳坝镇按照“抓工作首先抓党建、抓党建关键抓班子”的工作思路，紧扣“一流域一品牌”创建任务要求，以“选好、训好、管好、帮好”村两委班子为重点，着力锻造“四强四好型”基层战斗堡垒。

下活“先手棋”，选优配强村班子带头人。为全面提升村党支部书记队伍整体素质，加强农村基层组织建设，该镇党委提前谋划，精心组织，积极探索推行公开竞选村党支部书记工作。通过发布公告、组织报名、政治审查、笔试面试、结果公示、择优选拔、考核考察、任用上岗等形式，公开竞选村党支部书记4名，择优选拔的村党支部书记在入职后主动作为，在村内民主考核中均取得了高达98%以上的满意度。

打好“主动仗”，高质量完成村文书选聘。为巩固拓展脱贫攻坚成果，进一步激活村干部队伍活力，接续推进乡村振兴提供人才支撑。在全县范围内公开招聘专业化管理文书8名，发布公告后，前后有27名人员报名，经笔试面试，择优选拔专业化管理村文书8名，目前招聘的8名专业化管理文书已到岗到位，以干带训形式投入到基层村社工作中来，有效改善优化了村干部队伍结构。

亮出“关键招”，高标准提升村干部培训质效。按照要求，镇党委始终坚持把提高村干部履职尽责能力放在重要位置，开展村“两委”干部能力提升培训班2期，利用专题辅导、案例分析、交流研讨、结对帮带等培训形式，着力提升村干部履职能力。同时，组织各村干部现场参观福建天湖茶叶康县夏秋茶收购加工点、油房坝村茶园管护示范点、老庄食用菌产业种植示范点，通过实地观摩、深入交流探讨的方式，学习观摩点在特色产业发展方面的主要做法，进一步鼓舞工作干劲，拓展乡村发展新思路。

打好“组合拳”，从严落实村级干部管理制度。先后制定村干部管理制度和绩效考核办法，统筹建立了正向激励机制和反向约束机制，严格月考核制度，量化打分，严格落实错时坐班值班，确保村级组织活动场所门常开、人常在、事常办。通过加强管理，着重解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题；有效推动“四议两公开”工作法，认真落实党务、村务公开制度、议事机制，修订完善村干部“小微权力”清单及流程图，明确“小微权力”事项，厘清权力边界，划定责任范围，发挥村务监督委员会作用，不断形成村干部队伍工作合力。

该镇党委政府通过推行各项村干部管理措施，有效激发村干部干事创业的积极性，解决选人难、用人难的实际问题，切实加强村级班子“战斗堡垒”建设，为乡村振兴提供坚强的组织保障。