今年以来，县政府办公室认真落实县委、县政府关于深入开展“转作风、抓落实、提效能、促发展”专项行动部署要求，聚焦提升能力水平，注重完善激励机制，严肃差错责任追究，倒逼工作任务落实，标本兼治推动作风建设向纵深发展，全力服务保障全县经济社会高质量发展大局。

正向引导激活力。坚持把制度激励作为正向引领的重要抓手，充分挖掘个体潜能，有效汇集群体合力。结合当前工作实际，制定实施《成县人民政府办公室工作实绩考核激励制度（试行）》，突出在应急处置、综合协调、督查督办、来访接待、信息报送、单项任务、年度考核、事务接待、日常考勤等重点工作方面实行积分激励机制，通过量化工作实绩方式，激励机关全体干部职工对标对表县委、县政府工作要求，知责担责，真抓实干，激情落实，进一步树牢“行百里者半九十”“百尺竿头更进一步”的进取精神，以作风建设的良好成效助力县政府办公室各项工作再上新台阶。

反向倒逼传压力。坚持把责任追究作为反向倒逼的重要手段，着力堵塞风险漏洞，杜绝重大失误影响。经过办公室党组反复研究，制定实施《成县人民政府办公室差错登记追究制度（试行）》，明晰差错登记范围，合理区分差错性质，规范差错追究程序办法。更加注重责任追究结果运用，对因故意或过失，未履行或未正确履行职责，导致在工作中出现严重失误造成不良后果和负面影响的直接责任人，视情节轻重给予差错记分，并将差错累计记分同激励积分一并纳入年度总体考核评价，综合工作实绩评定考核位次，倒逼工作责任传导到位，重塑“文经我手无差错”“事交我办请放心”的极致追求，让精品意识、工匠精神在政府办公室蔚然成风。

互学互鉴提能力。坚持把学习实践作为提升能力的重要途径，搭建学习实践平台，力求提升工作效能。按照加强和改进作风建设的有关要求，制定印发《成县人民政府办公室开展“干部大讲堂活动”工作方案》，紧扣“互学互促强素质、一人一讲提能力”的主题主线，广泛动员机关全体干部积极参与，立足各自不同岗位职责，精心选题备讲，互启思路，引发共鸣，凝聚共识，有效解决深学细研不足、学用结合不够、学习氛围不浓、学习方法不活、学习路径不畅等方面存在的突出问题，努力达到“取他山之石攻己身之玉”的效果。同时，积极引导机关全体干部将“今天再晚也是早”“明天再早也是晚”的效率意识贯穿全部工作始终，持续提升县政府办公室“三办”“三服务”工作能力水平。

（供稿：政府办朱建华）