武都讯（通讯员 赵春兰 张海斌）武都区不断深化人才发展体制机制改革，健全人才工作实绩考核体系，充分调动各方面工作力量，着力建设创新型、复合型人才队伍。

注重政治引领，强化人才工作政策支撑。按照“立足培养、大力引进、以用为本、才尽其用、服务发展”的指导方针，帮助人才树立正确的世界观、人生观、道德观，不断引导各类人才增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。围绕特色产业发展、电子商务、旅游开发、医疗教育等重点领域，积极探索人才发展体制机制改革和政策创新，研究制定了《武都区关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》，为新时代各类人才创新创业提供了政策支撑。利用电视、微信等媒体大力宣传优秀人才先进事迹，着力营造识才、惜才、爱才、用才的浓厚社会氛围。为了留住人才，在住房、人员编制、工资福利等方面给予优惠政策，确保引进的人才工作上舒心，生活上安心。

实施人才项目，搭建人才作用发挥平台。近年来，实施省级重点人才项目7个，“陇原青年创新创业人才项目”9个，“农村实用人才致富带头人培养计划项目”1个，累计投入项目资金486万元。实施安化镇“双椒”产业人才培训省级重点人才项目，培训双椒种植实用人才2000余人，组织40多名优秀“双椒”种植人才赴陕西韩城实地培训学习，选派50名农村实用人才参加“省级脱贫攻坚农村人才实训项目”培训班，相继成立了陇南市祥宇油橄榄公司院士工作站和专家工作站，为各类人才积极发挥作用搭建了良好平台。

深化东西扶贫，提升人才队伍综合素质。与青岛市西海岸新区积极开展各类人才挂职培训工作，培训各类人才2260余人，其中新区选派25名医疗卫生教育等专业技术人才赴武都区送教送医，累计培训教师275人。武都区教育局和卫健局选派50名幼儿园骨干教师、70名医疗卫生人才到青岛西海岸新区开展学习培训。区委组织部分两批选派12名年轻优秀的党政人才到西海岸新区跟班学习3个月，组织40名乡镇领导干部在西海岸新区开展为期一周的专题能力提升培训班，邀请西海岸新区优秀的专家来武都开展年轻优秀干部人才培训班，共计培训440余人。初步建立了与西海岸新区劳务协作方面的交流、沟通、对接机制，人才合作交流得到全面深化，有效地提升了人才队伍的综合素质。

突出鼓励引导，激发人才队伍创新活力。制定《关于鼓励引导人才向基层一线流动的实施意见》，鼓励引导更多优秀人才在基层一线贡献才智、建功立业。注重将职称评定向基层一线倾斜，评审县以下基层单位正高级职称10人、副高级职称240人、中级职称438人、初级职称284人。引进41名重点师范院校全日制本科和硕士研究生到中小学校任教、21名医护专业人才充实到医院工作。先后选派35名区直优秀年轻干部到乡镇（街道）担任领导职务，其中5名到脱贫攻坚任务重的乡镇担任乡镇长职务、4名担任人大主席职务，选派282名35岁以下的区直单位年轻优秀干部到到贫困村担任第一书记或驻村帮扶队员。为了关心关爱基层一线干部，近年来先后有128名乡镇干部到区直单位多岗位历练，目前已提拔使用94名、选调到市直单位6名、留到区直单位工作3名，极大激发了基层一线干部干事创业的热情。