中国甘肃在线白银讯 近年来，白银区认真贯彻新时代组织路线，坚持以《干部人事档案工作条例》为总遵循，从日常管理“规范化”、审核认定“精准化”、管档用档“智能化”三个方面着手，全面提升干部人事档案管理水平。

健全制度流程，做到日常管理“规范化”。实施动态管理。建立干部档案信息动态更新机制，定期集中整理更新干部学历、党员身份、家庭成员、奖惩情况等信息，保证干部信息的时效性、完整性和准确性，为干部分析研判、选拔任用、退休审批等提供了基础数据。严格查阅管理。严格执行干部人事档案查（借）阅审批制度，要求查（借）阅档案单位如实表明查档事由、查档内容、查档用途等，并履行审批手续，做到查阅有批单、借阅有痕迹，确保借阅期间各项工作有据可查，以刚性约束保障档案信息安全可控。重视队伍建设。注重管理经验“传帮带”，对新进人员开展档案业务培训，分享工作经验，及时学习中央省市有关干部人事档案工作的最新政策要求，加深对疑点、难点问题的了解和掌握，不断提升管档人员的业务能力。

严格工作标准，做到审核认定“精准化”。严格审核制度。坚实守好干部人事档案的“质检关卡”，严格落实档案初筛、复核、终审“三审”制度，确保审核流程层层递进、环环相扣，为干部评价与任用提供坚实依据。突出严审立改。结合巡视整改和问题自查，对在职干部人事档案开展排查审核“回头看”，建立干部人事档案问题清单和整改工作台账，以实事求是、有错必纠的原则进行组织认定，切实提升干部档案信息的真实度、完整度、准确度。抓实重点审核。分批次对各乡镇街道党政正职、各部门单位“一把手”、35岁以下年轻干部和“三方面”干部人事档案进行全面“体检”，逐本逐页逐项审核档案信息，确保干部履历、年度考核、学籍材料、入党材料、职务变动等材料完整齐全，真实客观反映干部成长历程。

提高服务水平，做到管档用档“智能化”。坚持数字化导向。制定《区管干部人事档案数字化建设工作方案》，按照“统一标准、分步实施、高效安全”工作思路，稳步推进干部人事档案数字化建设，实现档案管理从“纸间”到“指间”的蜕变。加强信息更新。采取“线上+线下”的档案信息管理方式，及时全面更新信息化系统内的考核、奖惩、培训等信息，定期核对已录入干部的基本情况、职历情况等，为干部监督管理、选拔使用提供准确高效的信息支撑。强化保密安全。组织业务人员签订《保密承诺书》，对档案数字化工作全过程无死角监控，工作人员严禁携带手机、移动存储介质等电子产品进入工作场所，做好“防火、防盗、防潮”措施，切实增强安全意识和责任意识，织密数字化建设“安全网”。