中国甘肃在线白银讯 近年来，白银区将村社区人选储备作为夯实基层基础的关键，通过学历提升“补脑”、精准培训“强身”、梯队建设“活血”三维发力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、结构合理的村社区干部队伍，为高质量推进村社区“两委”换届、筑牢乡村振兴和基层治理现代化组织根基提供坚实保障。

实施学历提升工程，储备“高素质”人才。制定《全区村干部学历提升计划》，明确目标、专业、费用、教学等细则并广泛宣传动员。精准对接需求，联合白银开放大学开设现代农业经济管理、行政管理等特色专业，引导村干部系统学习现代农业、经营管理知识，增强带动乡村发展能力。将学历提升工程纳入党委书记抓党建述职评议考核内容，加强学员跟踪管理。同时，持续加大从优秀村干部中选聘专业化管理的村党组织书记力度，形成良好的激励机制，极大激发了村干部学历提升的积极性。近三年累计有17名村干部提升学历，村干部大专以上学历比例达到90%，村书记达到100%，高于省市平均水平。同步加强社区工作者专业化建设，面向社会公开选聘35岁以下、大专以上学历专职社区工作者110名，鼓励支持126名社区工作者考取执业资格证书，362名社区工作者参加职业资格考试，为社区干部队伍建设注入新活力。

构建多元培训体系，淬炼“实战型”骨干。建立“省市示范、区级重点、乡镇兜底”三级联动培训机制，累计举办培训班12期，培训村社区干部超1000人次，实现年度轮训全覆盖。聚焦村社区干部需求，精准打造“五类课堂”（理论筑基课堂、党建强基课堂、政策赋能课堂、服务提能课堂、纪律固本课堂），将习近平新时代中国特色社会主义思想等作为首要任务，累计讲授理论基础课32场次，筑牢政治忠诚；解读基层党建重点任务与发展党员、党员教育管理等制度16次，提升党务工作规范化水平；邀请28名业务骨干解读基层治理、产业发展、集体经济等政策法规，解答实际问题；邀请4名乡镇（街道）书记“靶向辅导”、8名村（社区）书记分享经验，拓宽工作思路；结合党纪学习教育、深入贯彻八项规定精神学习教育等，讲授纪律党课8次，引导村（社区）干部增强廉洁意识，严守纪律底线，确保村（社区）干部队伍既敢干事又不出事。

深化后备梯队建设，蓄足“源头式”活水。实施村级后备干部三年储备计划，区委常委会等多次专题研究换届工作，区委书记带头深入基层调研，以上率下带动14名区委常委和党员副区长深入包抓乡镇街道调研，确保村情选情清、“两委”履职清、党员队伍清、后备人选清、风险隐患清、对策措施清“六个清”，为换届工作精准布局。精准储备人选，聚焦7类重点人群，通过排摸、筛选、联审、征求个人意愿，按标准储备村书记后备人选90名（其中现任村干部中储备66人）、其他村干部后备人选172名。举办后备力量培训班，实现全覆盖培训，提升后备人选综合素质。同时，提前将4名优秀后备干部安排到书记、副书记岗位锻炼，为换届顺利推进和班子平稳过渡打下坚实基础。