中国甘肃在线民乐讯 为进一步规范乡村公益性岗位管理，盘活岗位资源、补齐基层治理短板，切实解决部分岗位因工作量不均衡、作用发挥不充分等问题。今年以来，民乐县人社局坚持精准施策、优化提质原则，全面梳理公益性岗位人员在岗情况、履职实效及乡村工作实际需求，通过动态调整、优化整合，持续提升公益性岗位服务乡村振兴、基层治理的综合效能。

县人社部门聚焦岗位履职薄弱环节，精准排查梳理岗位履职现状。针对爱心理发员、创稳网格员等部分岗位存在日常工作量不饱和、岗位职责与村级工作契合度不高、岗位效能发挥不充分等问题，坚持以“按需设岗、人岗适配、提质增效”为导向，开展公益性岗位专项优化调整工作。结合各村人居环境整治、村容村貌提升、环境绿化管护等重点工作需求，科学制定岗位依规开展人员转岗调配，将65名在岗人员调整为乡村保洁员、56名在岗人员调整为乡村绿化员。

通过本次专项优化调整，有效破解了公益性岗位“人岗不适、闲置浪费、效能偏低”的突出问题，彻底盘活现有公益岗位人力资源，实现岗位资源最优配置。转岗人员全部投身村内环境卫生清扫、生活垃圾清运、公共区域保洁、乡村绿植养护、绿化带除草修剪等一线工作，有效补齐了乡村人居环境管护人力短板，推动村级公共服务、环境治理工作常态化、精细化开展。

下一步，民乐县将持续健全乡村公益性岗位动态管理、绩效考核，常态化开展岗位履职督查和人员优化调整，杜绝岗位虚设、履职空转，持续规范岗位管理、提升履职质效，让乡村公益性岗位真正成为稳就业、保民生、优治理、促振兴的重要支撑，为全县乡村全面振兴赋能添力。（王玲）