中国甘肃在线民乐讯 就业是最大的民生，一头连着万家灯火，一头系着基层治理与乡村振兴。近年来，民乐县人社局始终坚持以人民为中心的发展思想，把城乡公益性岗位开发管理作为稳就业、惠民生、强治理的关键抓手，紧扣精准设岗、规范管理、赋能提质、长效保障主线，推动岗位工作提质增效，切实把民生保障政策落到实处，让更多就业困难群众端稳“饭碗”、共享发展红利 。

精准设岗筑根基，筑牢民生保障安全网。坚持按需设岗、以岗定人、人岗相适原则。严格落实就业困难人员认定标准，重点面向大龄人员、残疾人、低保对象、脱贫人口、长期失业人员等群体开展安置，实行实名制动态管理，建立人员基础台账，做到底数清、情况明、数据准 。坚持城乡统筹，差异化设置城镇与乡村岗位，城镇岗位侧重社区便民、窗口辅助，办公协理；乡村岗位侧重生态管护、乡村治理，确保岗位资源真正用于最需要帮助的群众，充分发挥就业兜底保障作用 。

规范管理强保障，守住岗位运行生命线。不断健全全流程管理制度，细化聘任上岗、日常履职、考核评价、薪酬发放、有序退出等关键环节，推动岗位管理制度化、规范化、精细化 。严格落实“在岗领补、有序退岗”要求，明确岗位职责与工作标准，杜绝“挂名岗”“空岗”“吃空饷”等问题。同时，定期开展信息核查、实地检查，确保人岗匹配，主动接受社会监督 。

赋能提质激活力，增强困难群众内生力。立足“安置一人、保障一户、温暖一片”目标，推动公益性岗位从“临时安置”向赋能成长转变 。结合岗位特点与群众需求，定制开展岗前培训、岗位技能提升、安全常识教育等培训，帮助在岗人员提升履职能力 推行“一人一册”跟踪服务，记录岗位推荐、技能培训等帮扶详情，确保退岗人员帮扶不断档、就业有支撑，实现由“输血”到“造血”的转变 。

协同增效聚合力，激活基层治理新动能。充分发挥公益性岗位贴近基层、服务群众的优势，引导在岗人员投身乡村建设、环境整治、政策宣传、便民服务、矛盾调解等基层工作，成为基层治理的生力军、连心桥。同时深化部门协同，加强与残联、农业农村、林草等部门联动，共享人员信息、协同推进岗位开发、共同做好考核管理，形成上下贯通、协同发力的工作格局 。

下一步，县人社局将始终坚守民生初心、扛起就业担当，以更高标准、更实举措、更优作风推动城乡公益性岗位提质增效，用心用情用力解决好困难群众就业难题，为兜稳民生底线、推进乡村振兴、促进共同富裕贡献坚实力量 。

（民乐县人社局  王玲）