中国甘肃在线民乐讯 乡村公益性岗位是夯实乡村振兴根基、兜牢民生保障底线的关键抓手。县人社局锚定“规范管理、发挥效能、群众满意”目标，将公岗领域“一域一重点”集中优化与党纪学习教育、群众身边不正之风和腐败问题集中整改深度融合，通过系统推进、精准整改、长效建设，推动乡村公益性岗位从“有人管”向“管得好”“用得实”转变，为乡村振兴注入民生暖流。

聚焦重点“全扫描”，筑牢规范管理“第一道防线”。县人社局始终紧扣乡村振兴核心需求，以乡村公益性岗位管理使用为靶心，构建“社会监督+自查自纠+检查反馈”三位一体工作体系。一方面，畅通线上线下监督举报渠道，建立群众诉求登记与线索排查机制，让“隐形问题”无处遁形；另一方面，聚焦聘用优亲厚友、岗位匹配不精准、管理流程不规范、补贴发放违规等关键风险点，开展全方位自查核查。数据见证优化力度：累计比对各类人员信息4000多人次，以“四不两直”方式直插10个乡镇一线，实地核查岗位聘用合规性、人员履职实效性，精准排查并整改岗位监管不到位问题，为乡村公益性岗位规范运行扫清障碍。

靶向整改“出实招”，激活岗位效能“一池春水”。针对排查发现的公益性岗位聘用监督不到位等问题，县人社局坚持“即查即改、从严整改”，以硬措施啃下“硬骨头”。通过召开公益性岗位管理工作专题会议，系统梳理管理漏洞，完善岗位聘用、日常监管、补贴发放等全流程机制，以制度刚性确保岗位“设得准、用得好、管得严”；同时，紧盯社会监督、群众投诉等四类线索，建立动态优化台账，以“小切口”推动系统性问题解决，让乡村公益性岗位真正成为服务群众、助力振兴的“生力军”。

长效建设“固根本”，守住提质增效“成果底线”。为防止问题反弹回潮，县人社局立足“当下改”与“长久立”相结合，构建乡村公益性岗位管理长效机制。突出重点优化，按照“四个聚焦”要求，围绕人社民生领域重点、难点、痛点，持续深化问题治理；深化警示教育，借党纪学习教育契机，用“身边事”教育“身边人”，通过以案促改、以案促治，推动干部作风效能“大体检”；强化制度建设，从问题根源入手，将整改经验转化为制度成果，形成“整改一个问题、完善一套制度、规范一个领域”的良性循环 。

从规范管理到效能提升，从问题整改到长效构建，县人社局以较真碰硬的态度、务实有力的举措，让乡村公益性岗位在优化中提质、在规范中增效，用实实在在的整改成效回应群众期盼，为乡村振兴筑牢民生保障根基。

（民乐县人社局王玲）