中国甘肃在线民乐讯 今年以来，民乐县人社局紧跟省市职业技能培训工作部署，按照“夯基础、育品牌、促就业、扩容量”的工作思路，聚焦现代农业、文化旅游、现代服务业等就业容量大、供需矛盾突出的重点领域，以“技能照亮前程”职业技能培训行动为抓手，创新推行“需求+培训+评价+就业”四位一体全链条服务模式，通过精准施策、闭环管理，持续提升职业技能培训质效，截至目前已累计开展技能培训1992人次，其中康养类637人次、脱贫劳动力279人次，培训成果显著，为县区就业稳定注入强劲动能。

精准锚定需求，让培训“靶向发力”。民乐县人社局将市场需求作为培训工作的“指南针”，结合区域发展实际与群众培训意愿，组建专班深入乡镇村组、重点企业及培训机构开展多轮调研，全面掌握劳动力年龄结构、技能水平、培训意向等核心数据，建立动态化培训意愿台账。在此基础上形成“市场需求+群众意愿”双驱动的培训需求清单，确保培训内容与岗位需求精准对接，从源头上避免“学非所用”，让每一次培训都直击群众就业痛点。

织密监管网络，为质量“筑牢防线”。为确保培训不走过场，民乐县人社局依托全省职业技能监管平台，对开班审批、教学实施、监督检查、考核认定、补贴申报等关键环节进行全流程把控，构建起“线上+线下”立体化监管体系。通过实地巡查与远程监控相结合，综合开展学员信息抽检、教学日志核查、随堂听课督导、满意度测评及档案资料审查，以严格监管倒逼培训机构规范教学管理，切实保障培训质量。

健全评价体系，激人才“内生动力”。围绕畅通技能人才成长通道，民乐县人社局通过门户网站、政务新媒体矩阵等渠道，广泛宣传职业技能评价政策，及时公示技能等级评价工种目录与社会评价机构名单，让群众清晰了解评价路径。同时，指导培训机构组织学员参与职业技能评价考试，支持企业自主开展职业技能等级认定，充分发挥技能评价“指挥棒”作用，营造出“人人学技能、人人享技能”的浓厚氛围，激发群众学技成才的主动性与积极性。

优化就业服务，促成果“高效转化”。从培训之初便贯穿就业导向，是民乐县人社局推动技能培训见实效的关键举措。培训期间，工作人员全面摸排学员就业意向，建立个性化岗位需求清单；联动重点企业、劳务中介及人力资源服务机构开发优质岗位资源，定期举办专场就业推介活动。培训结束后，更建立月度就业跟踪服务机制，