中国甘肃在线宕昌讯 “党建引领作用发挥还不充分，推动高质量发展还不够有力，组织优势转化为发展优势还有差距……”近日，宕昌县召开2025年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核会议，各乡镇党委、县直各党（工）委书记述职，县委书记点评有的放矢、直击痛点，精准夯实责任、传导工作压力。县委将较真碰硬、从严从实贯穿述职评议考核全过程各环节，不断提升基层党建工作水平。

县委主要领导以上率下，深入基层一线调研了解情况，提出明确要求，传导责任压力。县委组织部认真谋划、提前介入。对述职报告主题不聚焦、规定内容没体现、原因分析不深刻的一律退回修改，从严把控每个环节。

坚持考在平时，评在日常。述职评议会议召开前，组织部门“把脉会诊”，综合了解掌握考核对象在相关领域推动基层党建工作情况。述职书记突出“述我”，紧扣“第一责任人”职责，围绕实施组织工作“五大工程”和“一强三引领”行动，分类推进“五区”基层党建重点内容和基层党建工作存在问题，深入检视剖析，结合职责找原因、挖根源、谈措施，把问题讲透、把对策讲实。

县委书记紧扣“党建如何赋能高质量发展”主题主线，聚焦乡村振兴、基层治理等大事要事逐一点评，既一针见血指出“抓党建促改革有差距”等核心矛盾，又抽丝剥茧剖析“联动机制不健全”等深层次问题，更以“启发式点拨”传授破题方法，推动党组织书记树牢“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，深化党建品牌创建与治理效能提升，切实把组织优势转化为乡村振兴的引领力、产业转型的驱动力、生态保护的守护力和民生改善的服务力。

考准考实工作实绩，对考核对象的现场测评、平时掌握、实地考核3个方面情况综合研判、作出评价。结合“五区”党建集中攻坚等重点工作，组织调研组，到现场看、见具体事、听党员干部群众说，全面、客观、系统地掌握各乡镇、行业系统党（工）委书记工作实绩。把述职评议考核结果作为评先评优、选拔任用干部的重要依据，树立鲜明导向。将抓基层党建工作评价结果与领导干部年度考核挂钩，等次达不到“好”的，年度考核不得评定为“优秀”，评价为“一般”“差”的，要进行约谈、限期整改，问题严重的严肃问责追责。

述职评议会后，列出问题清单，点对点原汁原味反馈，发督办函，指导各乡镇、行业系统党（工）委建立整改台账，闭环抓好问题整改。

（刘治学 王晓勇）