中国甘肃在线武都讯(通讯员  胡本平  任立新)武都区立足党的事业后继有人这一根本大计，念好年轻干部选、育、用、管“四字诀”，着力锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才，不断培养社会主义现代化接班人。

念好“选”字诀，储备“好苗子”。进一步提高选人标准，完善了平时考核、年度考核及专项考核等考核评价制度，注重在疫情防控、抢险救灾、重点任务攻坚等重要关头、关键时刻考察甄别年轻干部。同时，把干部专项调研、年度考核、平时掌握和党组织推荐有机结合，建立了优秀年轻干部信息储备库，选拔储备了“85后”正科级干部 43名、“90后”副科级干部114名、“95后”一般干部198名、“三方面”年轻干部786名，根据干部政治素质、工作表现，定期调整、动态管理，始终确保优秀年轻干部储备充足、一池活水。

念好“育”字诀，培养“全能手”。坚持把政治过硬作为年轻干部培养的基本要求，不断完善学习培训机制，先后举办了习近平总书记重要讲话和十九届六中全会精神等培训班6期，培训年轻干部1200余人次；充分利用哈达铺、两当、武都历史革命纪念馆等红色资源，开展红色教育230场次，不断坚定了年轻干部理想信念，补足了精神之“钙”，全面提升了理论水平。每年举办两次年轻干部座谈会，全面掌握年轻干部思想动态和工作状况，帮助解决实际困难，为年轻干部成长创造良好环境。同时，围绕提升“八种本领”“七种能力”，持续深化业务技能培训和练兵比武活动，坚持把重点任务攻坚、重大斗争一线作为年轻干部淬炼提升的“主战场”，通过“调、挂、派”等方式，先后从乡镇（街道）抽调20多名年轻干部到重大项目建设、征地拆迁等急难险重工作岗位上“蹲苗”历练，选派36名涉农单位年轻业务骨干担任乡镇科技副乡（镇）长挂职锻炼，选派20名优秀年轻干部到青岛跟班学习，切实提升了年轻干部思想境界和解决各类实际问题的能力素质。

念好“用”字诀，重用“实干家”。完善了干部量化管理的考核制度，研究制定了干部“能上能下”和管理召回机制，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对有真才实学、历练成熟的优秀年轻干部大胆使用。去年以来，先后提拔重用在基层一线、吃劲岗位埋头苦干、实绩突出的优秀年轻干部174多名，调整配备35岁左右乡镇党政正职15名，35岁以下班子成员122名，鲜明树立了“以发展论英雄、以实绩论功过”的用人导向，形成了重实绩、讲实干的良好氛围。

念好“管”字诀，激励“担当者”。修订完善了干部管理办法，建立了年轻干部监督信息联系通报制度，加大干部“八小时外”的监督，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止“小毛病”变成“大问题”。坚持把廉政警示教育作为年轻干部管理的重要抓手，先后开展纪法教育130场次，播放警示教育片20余部，达到了以案为鉴、警钟长鸣的效果，警醒年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，完善了党政干部容错纠错机制和诬告陷害行为核查处理办法，把“三个区分开来”的要求具体化，为敢动真碰硬、积极作为的年轻干部“撑腰壮胆”，为2名受诬告的干部澄清正名，对200多名勇于担当作为的优秀年轻干部通报表扬，激发了敢干事、干成事的担当精神。