为有效解决部分公务员工作无激情、无担当等问题，礼县着力在公务员“能上能下”等方面想对策、出实招，推动公务员在干事创业中主动作为。 

加强宣传教育，深化思想认识。加大对公务员“能上能下”制度的宣传力度，强化教育引导，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和环境，建设高素质专业化公务员队伍,使干部深刻认识推进“能上能下”的重要性和必要性，激发公务员干事创业的责任感和紧迫感，真正把心思放在能谋事、能干事、干成事上。

突出关键环节，疏通“上”“下”渠道。树立“干得好受表彰重用、干不好受警示惩戒”的鲜明导向，规范和严格干部选拔任用工作程序，切实把好用人关，落实好职务与职级并行制度，为优秀的干部搭建“上”的平台。加强同纪检监察、审计等部门的协调配合，强化行政问责、经济责任审计等制度的落实，对违反工作纪律、不敢担当、作风漂浮、落实不力，不能胜任现职、不适宜现职级的公务员及时调整，畅通公务员“下”的渠道。

及时掌握动态，强化监督管理。健全公务员平时考核机制，结合干部考核考察和平时掌握了解，对全县公务员队伍基本情况、思想动态、能力水平、工作实绩、奖惩情况进行全面梳理、系统整理，定期开展分析研判，全面掌握各方面的情况。用好容错纠错机制，做到激励与约束并重、严管与爱结合，明确哪个干部上、哪个干部下，为公务员“能上能下”提供参考依据。开展常态化监督，进一步坚持从严落实警示教育、谈心谈话、函询诫勉、报告个人有关事项等制度，注重抓早抓小、防微杜渐，对出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、督促整改，使“从严”成为公务员管理工作新常态。

供稿：张  霞