中国甘肃在线民乐讯 近年来，民乐县人社局针对基层单位招人难、留人难实际情况，深入实施向基层一线配置人才倾斜政策，出台支持基层事业单位公开招聘若干举措，不断优化营商环境，通过放宽招聘条件、开辟引才“绿色通道”等措施，引导各类优秀人才向基层一线事业单位聚集。

落实基层公开招聘倾斜政策。组织实施全县事业单位公开招聘工作，要求用人单位科学合理申报招聘计划，重点保障基层一线和急需紧缺专业人才需求。在招聘计划中设置明确面向服务基层项目人员（如“三支一扶”、村干部、社区工作者等）的定向岗位比例。近3年，累计公开招聘基层事业单位工作人员105人。

开辟政策引才“绿色通道”。对基层事业单位引进各类高层次人才、急需紧缺人才和特殊人才，均可采取简化考试程序或考核的方式常态化招揽人才。急需紧缺人才的标准根据基层事业单位所处地区环境、人才状况、专业特点等情况确定。近3年为基层事业单位通过“绿色通道”累计引进各类人才148人。

全面落实各项专项招聘政策。在统筹实施基层事业单位系列倾斜政策的基础上，扎实做好“公费师范生”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“全科中小学教师”“免费医学生”等人员聘用工作。同时，实施“三支一扶”计划，支持和鼓励基层事业单位拿出一定数量的岗位专项招聘残疾人、村干部、村医、优秀城乡社区工作者等，夯实基层基础力量。近3年为基层事业单位招聘此类人员286人。

织密公开招聘安全防护网。围绕推进全省事业单位公开招聘工作更加公开、平等、高效与安全，不断优化完善政策机制，强化指导与监管，突出实施规范化管理、过程化监督、源头化预防，加强对基层事业单位公开招聘工作的指导、监督与管理。（康银）