中国甘肃在线民乐讯 2025年，民乐县人社局坚决贯彻落实中央、省市委人才工作会议精神和县委人才工作总体要求，通过一系列创新举措和扎实工作，进一步畅通人才招引和流动渠道，激发了各类人才创新创造活力。

一是广开渠道，精准引才，汇聚发展新动能

为满足全县各领域对人才的迫切需求，民乐县人社局积极拓展引才路径。一方面，搭建线上引才平台，利用大数据技术实现岗位与人才的精准匹配，打破地域限制，让优质岗位信息触达全国各地的人才。同时，精心组织线下招聘会，走进高校、面向社会，为用人单位和求职者搭建面对面交流的桥梁。针对高层次、急需紧缺人才，特事特办、急事急办，开辟“绿色通道”，简化招聘流程，提供优厚待遇，吸引众多高端人才扎根。过去半年，成功引进10名高层次教育人才，为地区发展注入强劲动力。

二是多元培育，助力成长，打造人才新高地

人才的成长离不开持续的培养与提升。民乐县人社局整合各类培训资源，构建全方位、多层次的人才培训体系。针对各行业新入职人员，开展入职培训，帮助他们快速熟悉工作环境与业务流程；为员工提供专业技能培训，邀请行业专家授课，通过案例分析、实操演练等方式，提升员工业务水平。此外，还鼓励人才参加各类学术交流、职业资格认证等活动，拓宽视野，增强竞争力。上半年，民乐县人社局共开展职业技能培训1557人，完成年度任务的2650人的58.8%。其中就业技能培训1231人，创业培训239人，为人才成长提供了坚实助力。

三是科学评价，合理用才，激发人才新活力

科学公正的人才评价机制是用好人才的关键。民乐县人社局不断完善人才评价体系，以品德、能力、业绩为导向，打破唯学历、唯资历、唯论文的传统评价模式，注重人才在实际工作中的贡献与创新成果。在职称评定中，引入量化考核与同行评价机制，确保评定结果客观公正；在事业单位岗位管理中，实行竞聘上岗，让有能力、有担当的人才脱颖而出，实现人岗相适，激发人才的工作积极性与创造力。

四是优化服务，贴心留才，营造人才好生态

留住人才，才能让人才资源持续发挥作用。近年来，民乐县人社局全力优化人才服务，打造优质的人才发展生态。提供“一站式”人事服务，涵盖档案管理、社保办理、政策咨询等，实现业务网上办、打包办，让人才办事更便捷。落实人才优惠政策，在住房等方面给予保障，解决人才后顾之忧。

下一步，民乐县人社局将继续深化人事人才制度改革，不断创新工作思路与方法，持续优化人才发展环境，吸引更多优秀人才投身县区建设，为经济社会高质量发展提供源源不断的人才支撑，在新时代的人才发展征程中书写更加辉煌的篇章。

（甘肃省张掖市民乐县人社局  韩佳惠）