中国甘肃在线宕昌讯 人才是县域高质量发展的第一资源、核心动能。近年来，宕昌县深入实施人才强县战略，牢固树立和践行正确政绩观，围绕引、育、用、留全链条精准发力，打破短板、系统施策，用心聚才、精心育才、悉心用才、暖心留才，持续打造近悦远来的人才发展生态，让各类人才在宕昌安心安身安业，为县域高质量发展注入源源不断的人才动能。

广开门路“引”才。宕昌县坚持以乡情为纽带、以机遇为磁场，持续打好“乡情牌”，深入实施“归雁计划”，动态摸排在外优秀人才546人，常态化走访联络、暖心慰问、政策宣讲，诚邀在外游子返乡创业、回报桑梓。

家乡日新月异的变化、持续优化的营商环境、不断扩容的发展平台，吸引了大批在外务工、求学、创业人才返乡发展。曾经奔波在外的“飞雁”，纷纷成为扎根乡土的“归雁”，全县人才集聚效应持续凸显。

暖心惠才政策不仅留住了本土人才，更温暖了外地来宕就业青年。引进人才徐若彤感触颇深：“2024年初刚来宕昌，人生地不熟，租房压力很大。县委组织部和单位主动帮我协调住房、落实租房补贴，三年累计享受补贴9000元，大大减轻了生活负担，让我能够安心扎根基层、踏实工作。”

精准滴灌“育”才。引才重在输血，育才重在造血。针对以往粗放式培养短板，宕昌县摒弃“大水漫灌”模式，实行分层分类、因材施教，构建“本土优育、政企共育、校地同育”立体化培育体系。

通过岗位练兵、一线历练、跟班研学、专题培训等多种方式，针对性补齐本土人才能力短板，助力外来人才快速适应、加速成长。让各类人才在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，在实践淬炼中锤炼过硬本领，锻造出一支政治过硬、业务精湛、作风务实的专业化人才队伍，为县域发展积蓄内生力量。

搭台赋能“用”才。让人才成长有平台、干事有舞台、出彩有机会，宕昌县全方位搭建多元化成长交流载体，通过人才座谈、技能竞赛、专题研学、文体联谊等形式，打破行业壁垒，促进人才互学共进。

依托青年人才联络站，常态化开设青年夜校，从政治素养、职业规划、能力提升、社会融入等方面精准赋能，打造人才八小时外充电蓄能阵地，持续激活青年人才创新创造活力。同时依托哈达铺独特红色资源，常态化开展红色研学、思政教育，引导广大人才厚植家国情怀、坚守初心使命，把个人才干转化为服务发展、履职奉献的实干担当。

用心用情“留”才。留才更要留心。宕昌县坚持政策托底、服务暖心，全面落实人才保障清单，足额兑现安家补助、租房补贴、生活津贴，实打实破解异地安居、生活融入难题。创新推出人才旅游绿卡，让人才及家属沉浸式感受宕昌山水风光与红色底蕴，不断提升归属感、幸福感。

引进人才吴忞娜说道：“刚来宕昌时，我对异地扎根心存顾虑，正是暖心的安家补贴、人才绿卡等惠才举措，打消了我的后顾之忧。优良的干事环境、贴心的组织关怀，让我安心扎根、潜心成长，如今已成长为单位业务骨干。”

全县严格落实县级领导联系专家、“三必访、四必帮”机制，常态化走访谈心、纾困解难，健全人才荣誉激励机制，宣传人才先进事迹，厚植尊才、爱才、敬才、惜才的浓厚氛围，真正实现此心安处即吾乡。

栽下梧桐树，引得凤凰来。宕昌县将持续深耕人才强县战略，持续完善“引育用留”全链条体系，不断优化人才生态、提升服务质效，全力打造近者悦、远者来的人才集聚高地，以人才赋能助推全县经济社会高质量发展。

刘国庆 宕昌县委宣传部