中国甘肃在线成县讯 按照全市作风建设工作推进会议精神和全县“转作风、抓落实、提效能、促发展”专项行动安排部署及有关要求，自3月14日以来，县政府办公室召开专题会议，安排部署并启动了“干部职工大讲堂”活动。

一、狠抓干部素质，不断提高服务效能
    为强化办公室管理，充分调动办公室全体干部职工干事创业的主动性和积极性，让想干事者干成事、能干事者有舞台，切实凝聚强大工作合力，研究制定并试行了《县政府办公室差错登记追究制度》和《县政府办公室工作实绩考核激励制度》等两项制度。差错责任追究制度是根据工作中差错的情节轻重、损害后果、影响大小，按照一般、严重、其他三个划分标准进行记分登记，依据不同分值进行相关问责，并与个人年度考核和绩效奖金发放挂钩。考核激励制度实行积分值，基准分140分，分为应急处置、综合协调、督查督办、来访接待、信息报送、单项重要工作、年度考核、事务接待、日常考勤等９个方面，最终得分将作为政府办考核中的四大块之一，占考核总成绩的20％。通过将办公室工作进行分值量化的方式，可操可控的提升办公室干部队伍工作规范化水平，确保各项工作任务高效率、高质量、按时限完成，努力实现工作“零失误”目标，不断提高“三办”“三服务”工作水平。

二、互学互促强素质，“一人一讲”提能力

针对目前办公室工作队伍学习氛围不浓、学习方法不活、学习路径不畅的问题，办公室研究启动“干部大讲堂”活动，围绕“提前定主题、一人一主讲、大家齐参与”原则，改变传统“一人念、大家听”或“领导讲、大家记”的传统方式，由科级干部带头，每人进行讲题申报，着重突出目的性和实效性，注重结合个人所学所感所悟，互学互补、互评互促，做到“按计划讲、有聚焦学、高质效做”，进一步推动县政府办公室党员干部深化认识、强化担当、转变作风、提高效能，促进共同提升、共同进步。活动时间为每周开展一次，主要利用上班空闲时间或在晚上、周末开展，不限制主讲时间，不拘泥形式内容，通过身边人讲身边事，有效结合知识理论、自身感悟和具体实践，见人见事见行动，最大努力引发共鸣、凝聚共识。目前已经开展4期。

三、抓作风建设，打造担当型、过硬型干部队伍

以作风建设为抓手，加强干部日常管理，在打造担当型、过硬型干部队伍上精准施策，进一步营造良好的工作环境。一是加强党建强队伍。全面加强办公室党建工作，持续开展标准化党支部创建活动，通过制定强班子坚持高标准开展党内政治生活，不断提升机关党建工作规范化水平，解决好党建业务“两张皮”“重业务轻党建”“忙业务疏党建”等问题，以党性强作风，以作风促发展。二是转变作风促效能。牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率至上理念，层层压实责任，通过建立《两项制度》，以量化方式督促办公室干部职工加快工作进度，践行“马上就办”的工作作风。进一步细化督办制度，将需要落实的文件、领导批示，以督办件的形式明确时限、质量等方面要求，形成事事有落实，件件得成效的效果。三是严格纪律抓执行。坚持用制度管人管事，不断加强干部职工日常管理，进一步规范财务纪律，落实打卡签到、外出报备、个人重要事项报告、廉政谈话、述责述廉等各项制度，提高关键岗位、重点人员廉政风险完备的内控机制。强化纪律落实，坚持纪律约束刚性，不断加强以纪律促管理，以纪律提执行力的效果，推进政府办“三办”“三服务”制度落实。

（张建强）