中国甘肃在线武都讯（通讯员焦小菊）武都区深入推进“人才强区”战略，充分发挥人才综合管理部门的职能作用，着力做好高技能人才、专业技术人才的“引、育、留、用”工作，持续改善和优化人才结构，为武都区经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

坚持引育并重，强化人才队伍建设。在抓人才招引上出实招，全面完成2021年“三支一扶”“特岗教师”“事业单位招聘引进”“专职社区工作者”等项目选拔招聘工作，招录407名大学生充实到教育、卫生等事业单位服务就业。及时落实省市“1万名未就业高校毕业生到基层就业”“千名大学生就业计划”“青年就业见习计划”等项目，引导335名高校毕业生到基层企业就业。扎实做好高技能人才培育工作，采取实践操作与理论考试相结合方式，2021年选考技师110人、高级工63人、中级工118人、初级工38人。纵深推进职业技能提升行动，企业新型学徒制培训、企业职工以工代训等各类补贴性培训落地见效，全年累计开办各类职业技能培训班35期，培训学员11403人。

着眼乡村振兴，提升人才创业能力。通过举办各类线上线下就业招聘会，累计提供就业岗位9000余个，吸纳大学生1025人。加大SIYB创业培训力度，组织大学生参训192人。加强对高校毕业生等重点群体就业创业指导，扎实开展“千人自主创业计划”，全区200名创业者带动就业580人以上，开发城镇大学生公益性岗位385个，有效解决了困难家庭大学生就业问题。强化创业孵化基地建设，助力农民工返乡创业，累计创建省级孵化基地1个、市级孵化基地2个，成功孵化企业69家，带动就业720人。加强东西协作，推动双方在输转就业、技能培训、人才交流等方面合作，全年培训区内脱贫劳动力240人，选派8名专技人才开展技术援助工作。

优化成长环境，激发人才创新活力。推荐选拔武都区8名人才为陇南市第四批领军人才，其中教育类4人，医疗卫生类3人，林业类1人；组织开展领军人才服务乡村振兴活动2次。围绕乡村振兴、“一带一路”建设等重点内容，组织7230名专业技术人员参加线上继续教育培训。积极落实公立医院薪酬制度改革座谈会精神，切实提高一线防疫人员待遇水平。稳妥有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革，进一步规范事业单位人事管理。依法依规做好人事人才工作，严格审批程序，为7255名事业人员正常晋升了工资。全面推行职称评审网上申报审核工作，严格落实农村基层工作30年职称评审不受岗位限制政策，2021年评审正高级40人、副高级264人、中级483人、初定273人；事业单位岗位设置权限下放后，正高级备案8人、副高级198人、中级35人、初级170人。