中国甘肃在线宕昌讯 宕昌县坚持将应对重大挑战、抵御重大风险，特别是迎战疫情“大考”，作为考察识别干部的“试金石”和培养激励干部的“主战场”，不断完善干部考核激励体制机制，全面激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，努力凝聚推动高质量发展的奋进力量。

以“疫”为令，全面集聚一线力量。去年10月，面对突如其来的疫情防控遭遇战，县委快速反应、全面动员，各级党员干部尽锐出战、冲锋在前。县委组织部充分发挥职能作用，从县直机关单位抽调826名党员干部、106名公安干警和436名医护人员、345名社区志愿者全部下沉到“五级网格”单元，组织800余名乡镇党员干部和231名第一书记、462名驻村帮扶队员全员投入岗位，抽调37名精干力量充实加强县疫情防控指挥部和集中隔离点工作，组织106名被封控城区的乡镇干部就地转变为网格员，着力打造运转高效、执行有力的疫情防控骨干队伍，以忠诚和担当构筑严密的生命防线。

以“疫”为鉴，精准考察干部素质。坚持将疫情防控一线“主战场”作为考察干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力和担当精神的“大考场”。积极推进干部政治素质考察和日常考察关口前移，由部领导班子成员带队组成工作专班，采取夜查暗访和走访座谈相结合的方式，对疫情防控重要部门、关键岗位、重点区域进行巡回督导，近距离、多角度了解和记录干部在疫情防控一线的现实表现和工作实绩，全县958名县管科级干部和年轻优秀干部全部建立了疫情防控工作纪实档案，并结合干部调研工作进行深入分析研判，为县委科学精准选人用人提供重要参考。

以“疫”为标，引领激励担当作为。及时出台“建立纪实档案、优先提拔使用、优先晋升职级、优先评聘职称、优先评定优秀、优先发展入党、重点关心关爱、及时表彰奖励、大胆容错纠错、从严问责追责”等十项措施，激励党员干部在疫情防控中发挥作用、担当作为。坚持树立正确的选人用人“风向标”，去年11月以来，干部任用全部征求县疫情防控领导小组意见，考察疫情防控期间的政治表现和实绩表现，及时提拔重用在疫情防控期间表现突出的医务工作者1名、县直部门干部27名、乡镇干部43名、一线干警17名，对表现优秀的116名共产党员在全县范围内通报表扬。严格落实疫情防控“八个严禁”工作纪律和领导干部“六个带头”工作要求，对1名违反工作纪律的干部给予了党纪处分，对4名不敢担当、作风漂浮的干部进行了约谈批评。

以“疫”为契，着力完善工作机制。对疫情防控过程中形成的一些有效举措及时进行归纳整理，探索建立了一系列干部考核考察和监督管理制度办法，不断规范干部考察识别和培养激励，着力打造敢担当、勇负责、善作为的高素质专业化干部队伍。经常性开展干部政治素质日常考察，注重了解掌握干部在急难险重任务中的工作实绩和一贯表现。探索推行干部容错纠错办法，按照“三个区分开来”要求，保护干部担当作为的积极性，切实营造鼓励担当、支持担当的正风正气。探索优秀年轻干部培养办法，有计划地把素质好、有潜力的年轻干部放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去增长才干、锤炼作风。探索建立基层干部关心关爱办法，对长期在艰苦边远乡镇或高强度岗位工作，表现突出、群众公认的干部，在政治激励、工作激励、组织激励、精神激励等方面给予倾斜，着力营造干事创业的正向氛围。

刘国庆 宕昌县委宣传部