徽县坚持以严的换届风气监督推动严的换届纪律落实，坚持挺纪在前，强化全程监督，全力构建换届风气监督闭环，推进各项换届监督措施落地见效。

夯实责任机制，坚定“主心骨”。换届工作开始后，县委把加强换届风气监督与县区、乡镇换届工作同谋划、同部署、同落实，制定换届工作方案和换届风气监督方案。县委换届工作领导小组设立纪检职能组，前移监督关口，明确“五个责任主体”，形成横向协同的工作体系。设立15个乡镇督查指导组，实行一体负责、任务包干，“一对一”监督到乡镇，形成条块联动的责任机制。坚持把换届风气监督作为考核评价领导班子和领导干部落实管党治党主体责任重要内容，形成党委直接抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。县级领导带头签订换届承诺书42份，15个乡镇党委分别成立换届工作领导小组，向县委作出了书面承诺，同相关人员签订承诺书1100余份。

架构思想防线，提高“免疫力”。坚持“四必学、四必看、四必谈、四必宣”，把换届风气监督作为县乡两级理论学习中心组必学、培训必讲、工作会议必强调的重点内容，举办换届工作业务培训会3期，召开推进会4次，做到教育在先；将组织观看教育警示专题片作为开展警示教育的重要内容和关键途径，专题组织观看警示片46场次，让换届纪律入脑入心，做到警示在先；县委、县纪委、县委组织部负责同志与乡镇主要领导进行专题谈心谈话45人次，乡镇主要领导与班子成员、所管理干部进行谈心谈话225人次，做到引导在先；张贴严肃换届纪律加强换届风气监督公告，将“十严禁”换届纪律印送至县级领导、科级干部及“两代表一委员”，制作悬挂横幅标语278幅，印制宣传单2300余份，组织开展换届风气情况测评30场次，发放调查问卷1200余份，实现换届纪律宣传横向到边、纵向到底，形成良好舆论氛围，做到预防在先。

坚持严查细审，系紧“风纪扣”。紧盯提名推荐考察和大会选举督关键环节，紧盯“凡提四必”和全程纪实等制度落实督关键程序，开展换届风气专项督查4轮、纪律抽查32次，开展个别访谈289人、电话暗访185人，强化纵向监督。对县乡换届拟提名人选进行资格联审，重点核查“三龄两历一身份”，对照换届人员配备结构“硬指标”，增加干部任现职时间、乡镇工作年限专项核查，完成乡镇优秀年轻干部及“五方面人员”排查摸底和分析研判，对县纪委立案审核和正在党纪政纪处分期内的，一律不予提名。重点对47名县级领导班子提名人选和141名乡镇领导班子提名人选进行干部人事档案审核、个人有关事项报告审核、违规违纪核查、信访举报核查，建立干部选拔任用纪实档案，坚决防止“带病上岗”。加大对领导干部的经济监督力度，先后对乡镇及县直单位主要负责人43人进行了离任经济责任审计。

织密监督网络，挥好“问责剑”。联合纪监、组织、宣传、信访等部门，开展信访矛盾等各类风险隐患集中排查，前移风险监督关，做到靶向监督。县级层面设立了“12388”、“12380”信访举报电话，搭建电话、信件、网络、短信“四位一体”的受理平台，乡村两级设立了信访举报信箱，公布了监督电话，实时监测掌握换届风气情况，实现换届监督无禁区、无盲区、无特区。制定网络舆情应急预案，一旦发现换届风气负面舆情立即启动预案，及时回应党员群众合理诉求，正确引导并积极处置，严防不良炒作。建立联查联办工作机制，组建违反换届纪律问题核查组，对反映违反换届纪律问题的举报线索，及时受理、优先办理、快查严办。对核查失实的检举坚决予以澄清，对核查属实的问题依法依规严肃追究相关人员责任，“动真格、下狠手”，坚持问责到底，切实增强换届风气监督执行力和威慑力。（徽县委组织部供稿）