武都讯（通讯员 李圆丰 任立新）近年来，武都区认真贯彻落实新时代党的组织路线，把干部监督工作贯穿干部培养选任全过程，坚持问题导向，主动担当作为，从严从实推动干部监督科学化、制度化、规范化，形成“真管真严、敢管敢严、长管长严”的干部监督管理“新常态”。

武都区坚持以政治建设为统领，落实政治素质专项考察，建立干部政治素质纪实档案，从正反两个方面精准评价，对政治不合格的 “一票否决”，严把政治素质关。突出管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，持续加强对“一把手”的日常管理和“重点岗位”的常态化提醒，加大“八小时外”的监督，对干部苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。认真学习贯彻《党内监督条例等党纪法规，推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接，把准把牢政治方向，引导广大干部旗帜鲜明讲政治。

通过健全完善领导班子内部监督管理机制，强化自我监督意识，突出由个人监督向集体监督的转变。持续深化干部人事档案专项审核，落实干部监督联席会议制度，运用经济责任审计、重点难点工作全程纪实等手段，不断推进干部全方位管理和经常性监督。抓好领导班子“三重一大”、其他事项决议的监督，力争监督事项公开透明，接受群众和舆论监督。在基层党建等重点工作督查调研中，把决策议事、监督管理方面作为重要督查内容，对发现的问题现场反馈、限期整改。

严格执行党内监督条例和纪律处分条例等铁规禁令，构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。提高“凡提四必”“一报告两评议”、信访查核处理、组织部门函询提醒诫勉等制度执行力，常态化整治不担当不作为问题。畅通干部监督举报电话，及时查结信访举报案件，认真落实领导干部提醒、函询和诫勉谈话要求，2020年武都区函询约谈不担当不作为干部22人次。优化考核指标体系，加大平时考核和专项考核力度，强化结果运用，不断提高干部考核精准度。认真开展国家工作人员出国（境）备案管理工作，扎实开展登记备案和因私证件清理工作，从严管理因私出国（境）事项，确保备案管理工作落到实处。

武都区始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”的要求，对适用容错纠错情形的，按规定认定，正确对待给予容错纠错的干部，为敢于担当负责的干部担当负责，及时为3名受到诬告的干部澄清正名，激发和保护干部干事创业的积极性和主动性，让实绩成为干部晋升的“通行证”，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好局面。发挥职务与职级并行制度的激励作用，据了解，武都区累计晋升一级主任科员及以下1003人次，积极推荐科级干部晋升三、四级调研员，努力形成激励担当作为的整体效应、