中国甘肃在线宕昌讯 通讯员（刘国庆 刘治学）甘肃宕昌县坚持把村（社区）“两委”换届作为加强基层党组织建设的重要契机，早准备、强培训，严要求，重宣传，为全面建成小康社会，推进全面脱贫与乡村振兴有机衔接提供坚强组织保证。

在加强组织领导、业务培训和宣传引导的基础上，宕昌县坚持摸排调研先行,全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户制度，重点摸排掌握“两委”班子状况、思想动态、换届人选情况等；集中整顿先行，由乡镇党委主要负责人蹲点包抓，实行“一村一策”；财务审计先行，坚持先审计再换届，对村（社区）财务收支、集体资产管理使用、债权债务、生产经营性和建设项目的发包管理情况，以及党员群众反映强烈的财务问题进行审计，切实打牢换届基础。对照工作流程，制定下发《全县村（社区）“两委”换届工作实施方案》和《全县村（社区）“两委”换届工作推进计划表》，25个乡镇集中利用两天时间召开包抓领导、业务指导员、乡村组干部专题业务培训会，学习村(社区)“两委”换届政策、换届程序、换届纪律和负面清单，确保参与村（社区）“两委”换届选举工作的每一名工作人员都能做到“四清四明白”（标准清、明白要选什么人；界限清、明白什么人坚决不能选；程序清、明白怎样去选人；业务清、明白怎么选好人）。

拓宽选人渠道，把好“入口关”，严格落实“十不进”要求，紧扣“一降一升”目标，完成336个行政村、4个社区党支部委员会换届初步人选考察对象推荐，向省、市组织部门规范报备村党组织书记、副书记提名人选59名。并通过打电话、发微信、专程邀请、登门拜访等形式，积极回引“懂农业、爱家乡、有技术”的外出务工经商人员进入村“两委”班子。广泛动员党员群众从现任村（社区）“两委”班子优秀成员、本乡本土大学毕业生、退役军人、农民专业合作经济组织负责人等人员中推选村（社区）“两委”班子成员。

与此同时，宕昌严格标准确定人选，严格审核“两推一选”方案，严格联审任职资格，旗帜鲜明提出“十不选”要求，将政治上的两面人、受过刑事处罚、存在“村霸”或涉黑涉恶等10种情形的人拒之门外，切实筑牢人选“防火墙”。