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永昌县焦家庄乡累计输转劳务人员5200多人次，比同期增长33.3%，完成全年输转任务的41.6%，创劳务收 入345.8万元，比同期增长21.2%，完成全年劳务收入的10.8%。其中组织输转1480人次，完成年计划的36%;自谋输转900多人次，就地转移2800多人次。焦家庄乡党委、政府高度重视劳务输转工作，及早动手，搜信息、做宣传、搞动员，精心部署，严密组织，紧紧围绕开发人力资源、培育新型农民，提高就业竞争力这一核心，在巩固现有劳务输出渠道的基础上，积极与国内大中城市和沿海经济发达地区建立长期稳定的劳务合作关系，多渠道拓宽劳务市场，全方位组织劳务输出。按照"3个三分之一"的输转思路，坚定不移地培训和输转农民，针对35岁以下的初高中、中专毕业生，通过金川公司、新华、职中等职业技术学校的培训，加大培训力度，掌握一技之长，有组织地输往东南沿海等经济发达地区，使他们逐步成为离土离乡的产业工人;对36-45岁的人员，动员他们就近输转;对50岁以上的农村劳动力，按照"实际、实用、实效"的原则，以农业实用技术培训为重点，培养他们成为有文化、懂技能、会经营、善管理的新型农民，鼓励他们发展特色种养业。

(一)、适应新形势，树立新观念。充分认识乡镇工会建设的重要性和必要性，要树立加强工会工作就是 落实科学发展观的必然要求，是落实"组织起来切实维权"的内在要求，是改变乡镇企业工会和农民工维权方面的现实需要。 (二)、适应新变化，运用新思维，创造性地开展工作。一是按照是否有利于履行职能和发挥作用，进一步探索适应我乡工会工作的组织形式和活动方式;二是积极争取党委政府的重视和支持，增配专管人员和经费开展工会工作，同时积极协调辖区内各企业和联合组织对工会工作的支持力度，解决人员少、经费短缺的问题。三是逐步建立源头建会，属地管理，联合互动、双向维权的乡镇基层工会运作机制和活动方式。

三、适应新要求，提出新措施，力争新发展。我乡基层工会组织刚刚起步，"建组织、创阵地开展工作"的前期要求，已经不能适应工会工作发展的需求，我们下一步的工作重心将转入"联合互动，双向维权"上，切实将各基层企业工会组织起来，协调企业积极签订劳动合同和集体合同，逐步理顺职工与企业之间的劳动关系，积极配合政府开展农民工业务技能培训，提高职工素质。在此基础上建立企业和职工联系沟通的桥梁，一方面督促企业全面落实职工待遇，另一方面鼓励职工为企业谏言献策，培养职工的主人翁意识。