中国甘肃在线民乐讯 为深入践行新时代“枫桥经验”，进一步提升劳动人事争议仲裁社会知晓度，引导企业规范用工、劳动者依法理性维权，构建县域和谐稳定劳动关系，民乐县劳动人事争议仲裁院聚焦源头预防、多元化解，多措并举开展劳动人事争议仲裁系列普法宣传活动，把劳动法治服务送到企业、乡镇和群众身边。

坚持送法入企，做实源头防控。围绕劳动合同签订、工资报酬支付、工伤保险待遇、经济补偿、离职解除等劳资纠纷高发领域，仲裁工作人员深入工业园区、重点企业开展“送法进企业、用工法治体检”活动，采取政策宣讲、以案释法、现场答疑相结合的方式，结合本地工伤赔偿、确认劳动关系等典型仲裁案例，解读《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规，针对企业用工管理漏洞现场提出风险提示和整改建议，引导企业完善用工制度，从源头上减少劳资矛盾发生。

活用品牌载体，延伸服务触角。依托“白长军调解工作室” 特色调解品牌，落实 “1+2+3”便民服务模式，用好仲裁院定点服务、流动仲裁庭上门服务，把仲裁调解服务下沉乡镇（社区）。积极推行流动仲裁庭，将庭审现场搬到乡镇（社区）、工地，把 “庭审现场”变为“普法课堂”，群众足不出乡镇（社区）就能参与调解、旁听庭审，直观了解仲裁申请、举证质证、调解裁决全流程，打通劳动维权服务 “最后一公里”。

拓宽宣传阵地，扩大普法覆盖面。一方面，依托政务公开、人社服务大厅窗口，摆放宣传手册，向前来办事群众讲解仲裁受案范围、申请流程、证据准备、时效规定等实用知识；另一方面，借助微信公众号、工作交流群推送仲裁典型案例、维权小贴士，线上线下同步普及维权知识，引导劳动者树立 “证据意识”，懂得合理合法表达诉求，避免非理性维权。同时加强裁审衔接，联合县人民法院开展业务会商研讨，统一法律适用尺度，实现纠纷多元共治。

强化调解优先，释放仲裁温度。坚持调解优先、调裁结合办案理念，在案件办理全过程融入普法释法，在接待咨询、调解、庭审各个环节，向劳资双方讲清法理、讲明事理、讲通情理，做到“办理一案、教育一片”。对劳动者重点讲解维权途径，对企业重点提示用工法律责任，既维护劳动者合法权益，也助力企业营造法治化营商环境，实现案结事了人和。

民乐县劳动人事争议仲裁院将不断创新宣传形式，健全多元调解仲裁工作机制，提升劳动人事争议处理质效，用心用情化解劳资纠纷，为全县经济社会高质量发展筑牢和谐劳动关系法治屏障。

（民乐县人力资源和社会保障局     胡其超）