中国甘肃在线临泽讯 人才是医院高质量发展的第一资源。作为县域医疗龙头，临泽县人民医院坚持“人才强院”战略，围绕“引才、育才、用才、留才”全链条持续发力，不断优化人才发展体系，持续壮大专业技术梯队，着力打造一支结构合理、技术精湛、医德高尚的医疗卫生队伍，为守护枣乡群众健康筑牢人才支撑。

广纳贤才，筑牢学科建设“人才库”。聚焦介入、重症、儿科、外科等紧缺学科缺口，刚性、柔性引才同步推进。通过公开招考、校园招聘吸纳紧缺专业毕业生和成熟技术人才，充实临床一线岗位。持续深化与甘肃省人民医院、河西学院附属张掖人民医院等三甲医院合作，挂牌成立谢萍名医工作室，借力省级专家团队深耕心血管介入领域。2026年上半年柔性引进外科、心内科等各专业专家25人次。常态化邀请省市专家来院坐诊、教学查房、手术带教，累计邀请上级专家开展手术指导165例，建成远程会诊系统，累计完成远程会诊605例，补齐县域急危重症诊疗短板，让群众在家门口享受优质专家诊疗服务。

淬炼本领，搭建能力提升“孵化台”。落实分层分类培养模式，打通青年医务人员成长通道。坚持外派进修与院内实训相结合，近三年选派96名中青年骨干赴省内外三甲医院，专攻临床业务、学科建设、质控管理等实操能力。院内抓实 “三基三严”，组织理论统考、心电图识图、岗位技能比武，累计200余人次医务人员参与实训考核。推行高年资骨干及驻院专家一对一实操带教，定期开展进修成果汇报，把外出学习经验转化为全院业务能力，实打实培育本土医疗骨干队伍。

人尽其才，跑出干事创业“加速度”。立足五大县域临床中心平台，根据专业特长合理配置岗位，让人才专业能力充分发挥。调整完善绩效分配方案，绩效待遇向临床一线、关键岗位、高风险岗位倾斜，同步理顺职称晋升、评优评先的评价导向，激发医务人员干事主动性。紧扣紧密型县域医共体建设，落实“万名医护下基层”，选派63名业务骨干驻点乡镇卫生院，现场带教、技术帮扶，补齐基层业务短板，推动县镇两级医疗服务标准、能力趋向统一。

厚待英才，打造安心乐业“避风港”。把人文关怀落到具体事务上，常态化抓好医德医风教育，建立人才诉求收集渠道，直面解决医务人员工作、生活当中的现实难题。挖掘宣传院内优秀医师典型事迹，强化医务人员职业认同感与集体归属感，营造尊重人才的院内环境。系列人才举措落地见效，在全省公立医院满意度调查中，医院门诊、住院患者满意度位列全省前列，人才建设成效直接转化为群众可感知的就医体验。（康自东、许枭）