中国甘肃在线民乐讯 社会保险作为保障企业职工合法权益、维护社会和谐稳定的重要民生基石，其制度公平性与基金安全性直接关系群众切身利益。企业社会保险一次性补缴工作，既是化解历史遗留社保问题、缓解劳资矛盾的关键抓手，更是守护社保基金“钱袋子”、保障社保制度可持续运行的核心环节。为严格规范补缴流程，防范虚假补缴、违规套取基金等风险，民乐县社保中心以 “精准稽核、严格监管、高效服务” 为工作导向，全面部署、细化举措，扎实推进企业社会保险一次性补缴稽核工作，切实维护社保基金安全与广大职工根本利益，为县域社会保障事业平稳发展保驾护航。

一、严格受理审核，把好补缴 “入口关”

在企业提交一次性补缴申请的初始环节，通过设立专门的一次性补缴受理窗口筑牢第一道防线，选派业务精通、经验丰富的骨干人员负责材料初审，从源头过滤违规申请。审核过程中，工作人员重点聚焦两大核心：一是核查企业主体资格，仔细核验营业执照、税务登记证等证件，确认企业是否处于正常经营状态，排除“空壳企业”虚假补缴可能；二是核验职工劳动关系真实性，逐一审查劳动合同、工资发放银行流水、考勤记录等材料，精准确认职工与企业劳动关系的起始时间、实际工资水平，避免 “挂靠参保”“虚构用工”等违规行为。对材料不全、信息缺失或存在明显疑点的申请，实行“零容忍”，一律不予受理，并当场出具《材料补正通知书》，一次性告知需完善的内容，确保每一份进入流程的补缴申请都符合基础规范。

二、深化复审核查，筑牢监管“防护网”

针对初审通过的补缴申请，县社保中心进一步压实稽核责任，将材料移交至内控稽核股室开展深度复审，通过“线上数据比对+线下资料核验”的双重模式，全面核实材料真实性与合规性。线上，稽核人员依托社保信息系统、税务征管系统、市场监管系统等跨部门平台，打通数据壁垒，精准调取企业参保历史记录、纳税申报数据、工商变更信息等，与补缴申请中的企业名称、职工人数、缴费时段等信息逐一比对，重点排查“系统数据与申请信息不一致”“企业存在欠税欠费记录仍申请补缴”等疑点；线下，稽核人员深入企业财务部门，调取补缴时段内的财务账簿、会计凭证、工资发放原始单据等，与劳动合同、工资流水进行交叉验证，一方面确认企业是否确实存在未为职工缴纳社保费的历史遗留问题，另一方面严格审核缴费基数计算合规性，杜绝“虚报基数、少缴保费”等损害基金安全的行为。

三、强化实地核查，守住基金“底线关”

对复审中发现的疑点问题，如“工资记录与财务凭证金额不符”“职工劳动关系证明存在瑕疵”“企业用工规模与补缴人数不匹配”等情况，县社保中心立即启动实地核查程序，组建专项核查小组深入企业开展现场核验，确保问题查深查透。核查小组通过“三方谈话+现场勘查+资料核验”的方式开展工作，与企业负责人、财务人员、职工代表座谈谈话，了解企业生产经营状况，核实工资发放方式，考勤管理流程等；同时，调取企业考勤打卡原始记录、职工花名册、社保参保台账等一手资料，与此前提交的补缴材料再次比对，全面确认劳动关系真实性与补缴信息准确性。对实地核查中确认存在违规行为的企业，立即中止补缴流程，出具《稽核整改意见书》，并联合劳动监察部门启动调查处理程序。

四、夯实工作成效，推动社保事业提质增效

今年以来，民乐县社保中心以“严标准、实举措”推进一次性补缴稽核工作，累计完成30多家申请一次性补缴企业的稽核工作，涉及职工43人，核定补缴金额151.82万元。同时，针对稽核中发现的“部分企业对补缴政策理解不透彻”“小微企业用工管理不规范”等共性问题，社保中心主动延伸服务链条，通过“政策宣讲会+上门指导”的方式，开展专题宣讲现场解答企业疑问，帮助企业规范用工管理与社保缴费流程，提升企业合规意识。

下一步，民乐县社保中心将继续巩固稽核工作成果，不断优化稽核流程、创新稽核方法，加大对企业社会保险一次性补缴工作的监管力度，持续筑牢社保基金安全防线，切实维护好企业和职工的合法权益，为推动社会保障事业高质量发展贡献力量。（李英）