加强村“两委”换届后班子队伍建设

村“两委”换届后要妥善解决农村工作中出现的新情况和新问题，切实增强以党支部为核心的村级组织的整体功能，因此首要任务是加强班子队伍建设。

一是进一步提升综合素质。要结合农村基层组织建设，以各级党校、现代远程教育站点为主体，定期组织培训，重点加强理想信念教育和法制意识教育。结合村“两委”任期内的工作目标，重点对村级民主管理、服务群众、现代农业、市场经济、实用技术等进行培训教育。

二是进一步完善选拔任用机制。按照“一肩挑”模式，提倡一人多用模式，由村级主要干部兼任村治保调解等其他配套组织负责人，鼓励优秀年轻干部到经济贫困、工作薄弱的村任职，因工作需要聘用村干部，需严格把关、控制职数。同时，建立村级后备干部队伍，通过2-3年的梯队建设，打造一支能力素质更好、年龄结构更优的后备干部队伍，为下一届换届选举做好准备。

三是进一步增强服务意识。进一步完善村级事务民主决策机制、健全为民服务机制。在发挥村级党组织议事规则、村级重大事项民主议事制度等的基础上，深入开展“党员走基层、服务送群众”活动，及时了解社情民意，排查矛盾纠纷，确保群众的知情权、参与权。同时，逐级签订《党风廉政建设责任书》，层层落实领导责任，强化对村“两委’的监督作用。

四是进一步强化权力制约。通过健全村干部目标管理考核制度等，督促村干部任期工作责任目标、年度工作责任目标等的落实，将考核结果与经济待遇、评先选优挂钩，督促村“两委”干部履职尽责。同时，拓展村“两委”发展空间对政治素质好、参政议政能力强的优秀村级干部积极推荐成为“两委员一代表”或其他先进模范人选。

广西桂林市平乐县同安镇人民政府  秦智娟