本网讯（通讯员 李亚雄）兰州监狱思想政治工作紧紧围绕中心工作目标任务，结合“严明纪律严格履职”专题教育活动、“三严三实”专题教育和“两好两促”专项行动，明确重点任务，落实“六个强化”有力举措，把思想政治工作贯穿于监狱民警队伍建设的始终，极大地增强了民警职工队伍的创造力、凝聚力和战斗力，切实保障了监狱的持续安全稳定和稳步发展。

　　以强化政治理论学习为“魂” 永葆民警队伍政治本色

　　学习是党员民警掌握知识、开展工作的重要方法，而强化政治理论学习更是增强党性、坚定信念的重要途径，监狱始终坚持把政治建警放在首位，不断加强忠诚教育。

　　一是结合中心组学习和周三制度学日，认真组织全监民警深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记的一系列重要讲话精神，引导广大民警牢固树立政治意识、大局意识，立足岗位，忠诚履职，坚定不移地做社会主义事业的建设者、捍卫者。

　　二是坚持经常性思想政治教育与重点时间节点思想政治工作相结合，坚持抓早、抓小、抓苗头，先后采取集中学习、重温入党入警誓词、祭奠英烈、观看主题教育电影、心得撰写交流、先进事迹宣讲等活动，加强对民警的思想政治教育。同时，在“两会”、“七·一”、抗战胜利70周年纪念等重大事件时间节点中，采取多种形式加强思想政治工作，打牢民警务实奉献、忠诚履职的思想根基。

　　三是通过组织落实讲党课、三个专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会等规定动作，扎实开展“三严三实”专题教育，针对查摆出的“不严不实”问题，制定具体整改措施，做到了即知即改，进一步增强了民警队伍忠诚干净担当的意识。

　　以强化领导班子建设为“重” 努力提升班子履职能力

　　俗话说：“火车跑的快，全靠车头带。”领导班子作为单位的中枢神经，是推动监狱发展的指挥部，监狱按照队伍建设“五个过硬”标准，始终坚持把领导班子建设作为队伍建设的重中之重和关键所在来抓，不断加强领导班子思想政治建设。

　　一是全面深化对中央、省委、省厅局关于全面推进从严治党、从严转变作风的认识，切实增强监狱党委履行主体责任、党员领导干部履行“一岗双责”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

　　二是认真落实《党政领导干部选拔任用条例》，突出政治标准，把“三严三实”、“严守政治纪律和政治规矩”和法治素养作为干部德才重要内容，把遵法守法、依法执法作为考察干部重要内容，通过公开选拔，把一大批德才兼备的优秀干部推选到了领导岗位，进一步配优配强了中层领导班子。同时，适时开展了班子运行情况调研，积极推进中层干部定期轮岗，加强了后备干部培养选拔和上挂下派工作。

　　三是结合“两好两促”专项行动，完善党组中心组集中学习和自学制度，加强宪法法律学习，倡导领导干部带头讲法，发挥领导干部遵法学法守法用法模范作用，不断增强了领导干部战略思维、创新思维、底线思维、法治思维能力素质。

　　四是按照《甘肃省司法厅系统领导班子和领导干部谈心谈话办法》要求，广泛开展谈心谈话活动，班长与班子成员之间，班子成员相互之间，班子成员与责任联系监区科室负责人之间，广泛开展了谈心谈话活动，加深了理解，增进了团结。今年以来，监狱各级领导先后与基层民警谈心谈话1800余人次。

　　以强化基层党的建设为“基” 充分发挥核心堡垒作用

　　为了主动适应全面从严治党“新常态”，进一步提升基层党的建设科学化水平，监狱始终坚持把监狱和监区科室两级党组织建设作为开展好、落实好思想政治工作的基础来抓，取得了显著成效。

　　一是严格落实党建工作责任制。加强党建工作组织领导，成立了由监狱主要负责人为组长的党建工作领导小组，制定党建工作目标体系，构建上下同心、齐抓共管的党建工作格局。

　　二是深入落实责任联系点制度。领导干部深入一线调查研究，及时发现问题、解决问题，做到了立足为民警职工办实事、办好事。

　　三是加强对党建责任履行和任务完成情况的监督检查，并将检查结果纳入年度考核，作为评价班子和干部实绩的重要指标之一，作为调整班子和使用干部的重要依据。通过抓基层党建，切实解决了基层基础薄弱、党组织服务能力不强、党员民警干劲不足等问题。

　　四是根据监狱实际情况，强化支部班子建设，调整配了支部纪检委员，配齐配强了支部委员会。同时，认真做好了新党员的发展工作，为党组织储备好了后备力量。

　　以强化民警队伍管理为“本” 切实提升规范化水平

　　监狱民警队伍作为监狱工作的主体，队伍建设整体工作如何，决定着监狱各项工作的成效。鉴于此，监狱始终坚持把加强民警队伍管理作为做好一切工作的的根本来抓，为实现“三个安全”和“四无目标”提供了强大的人防保障。

　　一是建立健全民警队伍状况分析研判制度。按照牢固树立“事前预防”的理念，监区科室每月、监狱每季度对民警思想和队伍状况进行一次分析研判，总结典型经验，排查队伍管理风险隐患，增强思想政治工作的针对性、实效性。

　　二是进一步健全监狱民警内部互动交流机制。重点围绕监狱工作和队伍建设中的难点、重点问题以及民警个人相关事项，开展谈心谈话活动和召开新民警座谈会，及时有效解决了队伍建设中存在的实际困难和问题。

　　三是细化完善思想政治工作考核机制。2015年，制定了《兰州监狱工作绩效考评办法》，重新对思想政治工作考核内容进行了修改、完善，加大了思想政治工作的考核力度，有力促进了工作开展。

　　四是贯彻落实作风建设长效管理机制。结合“严明纪律严格履职”专题教育活动，年内，召开了监狱党风廉政建设和反腐败工作会议，签订了党风廉政建设责任书和“双严”承诺书，组织开展民警警示教育和“两好两促”专项行动，认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“双十条”、省司法厅“十八条规定”和司法部“六个一律”，落实公务接待、公务用车、值班备勤等管理规定，在全监上下营造了一个积极向上、清正廉洁、优质高效的机关工作氛围。

　　以强化培训教育为“要” 全面提升队伍整体素质

　　监狱人民警察作为刑罚执行者，是教育改造罪犯的特殊园丁，要完成好惩罚和改造这一双重使命，监狱始终坚持把强化培训教育作为加强队伍建设的主要任务来抓，切实提高了民警队伍的综合素质。

　　一是开展业务知识专门培训。监狱先后分批组织民警参见杭州青年民警能力提升培训和安全生产知识培训、常州服装学院培训、狱政管理业务知识能力培训、入党积极分子培训、消防知识培训、监区长能力素质提升培训、新民警培训和公务员远程培训，全体民警业务能力素质得到了明显提升。全年共计1100余人次参加培训。

　　二是树立典型提升队伍正能量。通过开展创先争优活动，奖励表彰了一大批先进民警，树立了典型模范，扩大了影响力，从而发挥了先进典型的示范带动作用。

　　三是推进监狱文化建设。通过建设监狱文化长廊，大力宣传中华民族传统道德文化、法治文化和爱国主义文化，加强文化环境建设；组织成立监狱篮球队、羽毛球队、文娱节目兴趣小组等，利用业余时间开展文化体育活动，充分发挥了民警文化团队对监狱文化建设的带动作用；以元旦、五·一、七·一、“9·3”抗战胜利纪念日、九九重阳节等重大节日为契机，组织开展法治监狱建设文艺汇演、植树活动、赴会宁革命圣地向革命先烈敬献花篮、重温入党誓词、离退休老干部座谈会等文化主题活动，极大地促进了监狱文化建设。

　　四是加强宣传引导。通过在甘肃电视台、甘肃司法网、《甘肃监狱报》、《启明报》、智慧司法网等媒体刊发稿件，先后编发政工简报多期，部分被省厅局采用，强化了新闻宣传，促进了学习交流，推动了监狱中心工作。

　　五是加强专业人才队伍建设。通过加强民警交流和加大专业人才招录，将一批具有专业知识和业务特长的民警调整配备到需要的岗位，有效发挥了人力资源优势，促进了监狱整体工作效率提升。

　　以强化从优待警落实为“举” 进一步增强队伍凝聚力

　　监狱在加强民警队伍建设过程中，始终坚持把落实从优待警作为凝神聚气，增强队伍凝聚力和战斗力的有力举措来抓，极大地推动了监狱各项工作的顺利完成。

　　一是关爱民警工作生活。制定实施了《兰州监狱从优待警管理办法》，完善了解决民警个体困难、民警带薪年休假、慰问民警工作等各项制度机制。认真落实民警公休假制度，切实抓好了慰问民警工作，为他们送去了监狱的关怀和帮助。

　　二是2015年七月份开始逐步完成了全体民警工资标准调整和晋级晋档，解决了部分民警的职务职级待遇，及时补发了各项增资额，落实了工资福利待遇，增强了广大民警的工作热情和积极性。

　　三是监狱民生工程的落成和交付使用，极大地改善了广大民警的工作生活条件，进一步增强了民警队伍的向心力、凝聚力和战斗力。（兰州监狱供稿）