出工作列入重要议事日程，首先成立了栗川乡劳务领导小组和劳务站，由乡领导任站长?专门负责全乡的劳务输转日常工作。同时，建立了务工人员花名册等管理档案，在健全各种管理制度的同时，切实做到了劳务输转工作真正有人抓、有人管。

紧随着社会突飞猛进的发展，科技应用在逐渐地替换着"体力型"作业流程，各行业对劳动者素质的要求是越来越高。面对这一严峻的形势，栗川乡党委、政府一班人理清思路、立足实际，把强化培训、努力提高劳动者的科技文化素质和业务技能作为劳务输转过程中的首要环节来强抓、狠抓。同时采取举办各类实用技术培训班，动员农村青年报考农广校、农职校等职业技术院校。通过培训，不但提高了务工人员的自身素质和业务技能，使输转前的岗位培训工作落到了实处，而且还使务工人员在"体力型"向"技能型"的转换上迈出了突破性的步伐。争取每户输出1人，即可达到3500人左右，使全乡农民经济收入又上一个新台阶，使广大农民切实体会和认识到发展劳务经济的现实意义和潜在的"致富经"。劳务产业还应快速与市场接轨，及时了解和掌握相关输出点劳务市场动向，全面掌握用工需求，及时发布劳务信息，基本实现农村劳务输出的跨越式发展和经济效益、社会效益的同步提高。