细化工作约谈 严把纪律关口

——兰州市发改委约谈“六步工作法”抓早抓小

中国甘肃在线讯：兰州市发改委把开展约谈作为把纪律挺在前面、严守纪律关口的有效抓手，紧密结合部门工作实际，采取“六步工作法”，细化约谈工作，突出问题导向，层层传导压力。今年以来，已开展工作约谈96次、190人次，提醒约谈7次7人，告诫约谈3次3人，集体约谈3次60余人。

——突出问题，发现苗头及时谈。着眼于抓早抓小，立足于抓常抓长，坚持把工作的重心放在突出问题导向、着力发现问题上，通过谈话提醒、把纪律挺在前面，教育约束大多数。今年以来，对1名信访反映存在性格直脾气暴的干部，明确提出批评和整改要求，对其他收礼吃请等失实反映，进行认真调查核实予以澄清；对政务大厅审批窗口存在个别项目办理超时限的情况及时对其负责人进行提醒约谈，同时对分管领导也进行约谈并调整了分工和首席代表；对发现组织人事工作存在管理不到位、程序不规范等问题的负责人进行告诫约谈，并作出免职调整岗位处理；对5名综合业务知识测试不合格的干部，进行提醒约谈，一年内不能提拔使用。

——聚焦难点，关键岗位跟踪谈。针对发改部门承担项目审批、资金安排等重要职能，牵头负责处室权力相对集中，监督难度和压力比较大的实际问题，找准监督重心，重点放到了跟踪约谈上，在重大项目审批和资金安排前期，对相关负责人实施跟踪管理，通过警示教育提醒、签订承诺书等方式，让权力在阳光下运行。今年以来已约谈9名关键岗位负责人，30名项目实施责任人签订项目前期费使用责任书，项目审批实现零投诉。

——预防预警，重要节点集体谈。为防止一些别有用心的人投机钻营，借重要节日围攻一些思想不纯、行为不检点的党员干部，及时预防预警，在具体工作中，因地制宜、因人施策，突出教育的针对性和时效性，牢牢把握干部思想动向，在元旦、春节等重要节点，及时召开党员干部集体廉政谈话会，通过学习贯彻上级部署要求、通报分析典型案例、党员干部表态承诺等方式，教育引导大家严守纪律规定，秉承传统美德。近两年来，没有发现一起违反中央八项规定的行为。

——关口前移，人员调整任前谈。紧紧抓住任前廉政谈话这一制度要求，对拟调整使用干部在廉政法规知识测试的基础上，专门召开任前廉政谈话会，作出廉政承诺，接受岗前廉政教育。今年对9名新任干部和25名调整交流干部进行了任前廉政谈话。同时，对13名新调入人员进行了廉政教育，严格按照干部标准约束要求，守住第一个关口，使“不想腐”的自律意识内化于心、外化于行。

——统一力量，分片包干上门谈。紧扣市纪委综合派出纪工委分片牵头监督管理这一制度安排，按照“统一管理、集中使用、交叉办案”人员力量整合要求，积极担负组长单位职责，主动上门进行巡查了解，约谈单位主要领导，突出发现问题，真正落实监督的再监督。今年已对片区的9个单位进行了一轮的上门走访约谈，对存在的纪检组长分工暗分明不分、纪检专干配备不到位、监督力量宽软等5个具体问题，及时提出整改意见书，要求限期整改。

——弘扬正气，廉政建设大家谈。着力构建 “人人有责、人人负责、人人尽责”廉洁型机关，结合“三严三实”专题教育，每月确定一个廉政主题，通过专题辅导、廉政党课、学思践悟等多种方式，组织党员干部进行广泛学习研讨。主要领导紧扛主体责任不放松，逢会必讲，遇事必谈，主动示范引导，其他班子成员和党员干部，能够紧密联系分管工作和岗位职责谈认识谈体会，心存敬畏，手握戒尺，筑牢思想防线。今年以来，已举办2次辅导讲座、4次廉政党课、6次廉政建设大家谈。

（供稿 韩琥珀  编辑 秦萍丽）