为切实加强以涉农社区党组织书记为带头人的基层干部队伍建设，切实解决涉农社区党支部书记队伍老龄化、年轻社区工作者经验断层等问题，建设一支年龄结构合理、政治过硬、能力过硬、素质优良的社区党组织书记队伍，充分发挥优秀书记“传、帮、带”作用，全面提升涉农社区党支部基层队伍的政治素质和综合能力，安宁堡街道党工委探索设立“老书记工作室”的党建新路子。工作室主要由优秀党支部书记领衔主持，是集学习培养、交流互动、社区工作督导、社区党建、基层治理等新探索新实践成果的推广复制功能于一体的发展共同体。老书记工作室设立后，主要承担以下职责：

一、带教培养

针对社区党组织新任职书记、年轻后备干部、社区工作者等不同对象，由老书记工作室制定带教计划，实施培训项目，提升社区工作队伍的实际工作能力和水平。优秀老书记作为带教人带教本社区新任基层支部书记，发挥优秀涉农社区书记的特长，围绕创新社会治理加强基层建设的主题，结合社区党建工作存在的实际问题开展现场指导，进行一对一的带教学习。带教学习活动要做到“三个一”，即每月有一个学习主题、每季度开展一次专题研讨、每半年写一份学习总结，由街道党工委派专人进行考核。

二、培训督导

发挥优秀基层党支部书记的特长和优势，围绕创新社会治理加强基层建设的主题，开设专题培训和讲座，传授经验、教会方法、体现实务。每两月一次开设教育培训，邀请农业、纪委、党建等各条线各部门负责人进行专业业务知识的讲座，对新任党务工作者、后备干部等工作人员进行党务知识及技能的培训。强调工作督导职责，将督导职能写入工作室章程，通过对社区工作定期和不定期的专项督导和日常督导，了解情况，发现问题，提出意见建议。

三、交流互动

因地制宜搭建“书记沙龙”等形式多样的交流平台，组织研讨、开展交流、相互启鉴。每月组织一次书记论坛，邀请各社区党支部书记、结对单位党支部书记等，共同对社区当前党建工作中的热点、难点问题进行研讨。

四、总结推广

对社区党建、基层治理等新探索新实践进行总结提炼，推动形成可复制、可推广的工作经验和方法，不断提高城市基层党建的科学化水平。

“老书记工作室”制度目前处于探索阶段，先在一到两个社区试点，取得效果后将进行全街推广。（来源：安宁堡街道）