让各路人才到乡村一线“接地气”

乡村人才振兴，就要科学谋划，人才先行。要把人才摆在乡村振兴战略中的前出地位，加快人才交流和引进步伐。要摸清各基层站所、乡村的农业人才底数，专业分类，年龄结构，按照各地区，各乡镇发展现状、优势产业和发展规划，统筹专业人才引进需求，并纳入乡村振兴项目库。要精确到引进专业，岗位部门，职责分工，并合理制定引进人才优惠政策和后续管理考核奖励机制，推动各类人才下沉到乡村振兴工作一线，心无旁骛的干事创业，在广阔的农村舞台施展专业才华，和广大的基层群众绘制壮美画卷。

乡村人才振兴，就要因地制宜，加强培训。要把培训当做乡村振兴战略中的重要抓手，按照各地区的客观条件和群众意愿，分类施策、分步实施。加强农村实用技术人才培训。要紧紧围绕布鞋加工产业、牛肉拉面产业、挖机驾驶技术培训及食用菌种植产业培育等需求，协调各相关行业部门，紧密协作，统筹安排，按照有利于调整农村产业结构、提高农业附加产值、增加农民经济收入的要求，组织专业人才下沉到一线，和群众深度对接，合理谋划，全力实施农业人才培育培训和农业产业孵化发展，共同书写时代篇章。

乡村人才振兴，还需振兴文化，提升软实力。要积极发挥行业部门的优势力量，整合社会各方面文化资源，通过强化对乡土文化的挖掘和鉴别，加大文化创新优惠力度、促进手工技艺、传统文化的传承与振兴，完善新老接替的传帮带机制。打造文化传承发扬示范点，进一步扩大文化创新发展平台的覆盖面。通过资金扶持，政策倾斜等方式，发展带有浓郁乡土气息的文化旅游景观景点，在传播乡土文化，提高乡村知名度的同时，打造乡土风情旅游产业链，增加群众收入。