杨朝清

　　“听说你们春节提前6天放假，听说你们春节要放十几天假，听说你们还缺人，你看我行吗？”近日，有网友发微博“求职”，而事情的起因，是厦门美柚信息科技有限公司的一名员工在个人微博上晒出了公司春节提前6天放假、总计放13天假的通知。

　　(12月14日《厦门日报》)

　　在“加班文化”大行其道的当下，企业缩减员工上班的时间尤为难得。“春节放假13天”的稀缺与清新，带给我们超越经济意义的社会思考。

　　“春节放假13天”在本质上是一种市场行为，是企业的一种人性化举措。对于企业来说，员工提前6天放假难免会减少经济收益。只不过，任何经济行为都会被嵌入到一定的社会关系网络之中；员工与企业的关系不仅是一种法律上的契约关系，也是一种社会学意义上的联合体和共同体。企业经营管理者只有“想员工所想，急员工所急”，才能增强员工的归属感和认同感。

　　说到底，员工不是没有情绪、没有感情的工具，而是具有丰富心理感受的鲜活生命。伴随着社会变迁，一些有见识、有情怀的企业管理者，开始对员工提供更多的人文关怀。“心情假”也好，“春节放假13天”也罢，一个旨在让劳动者“生活上多一些保障，心灵上多一些温暖”的社会，需要给予劳动者更多的体恤。

　　在企业文化建设越来越受重视的当下，“春节放假13天”未尝不是一种企业文化创新；它不仅让员工得到了实惠，也是一次良性的符号互动——“宁可少赚钱，也要让员工更舒心”离不开企业发展观念的转变、价值排序的重塑和人文关怀的提振；一个让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”的企业，不仅会留住老员工，还会吸引新员工的加入。

　　春节不仅为我们提供了一次合家团圆的契机，它也为我们提供了一年一次的温暖提醒：在生活节奏不断加快的当下，依然有一些更有价值的东西在等待我们去眷顾；亲情、民俗、文化这些美好的事物需要更多的时间、空间去感受和体会，“春节放假13天”为此提供了便利，让春节更有内涵，让情感互动更有品质。