据天水晚报报道 (记者 王琳 通讯员 刘军辉)“企业随意更改我的劳动合同限期，我就得无条件接受吗？”7月9日，市民肖女士向麦积区劳动监察大队工作人员讲述自己打工的遭遇时，显得很气愤。

　　两年前，肖女士入职于麦积区一家食品加工企业，从事市场销售工作。由于她有丰富的市场销售经验，企业负责人承诺会和她签订无固定期限劳动合同，以此吸引肖女士留下来。肖女士再三考虑，最终选择了这家企业，企业果然按照当初的承诺，与肖女士签订了无固定期限劳动合同。但今年，企业负责人提出，为增强员工的危机感，要把所有无固定期限劳动合同都改成两年期的，期满后员工再竞争上岗，肖女士自然也在此次改签人员的范围内，肖女士对企业不守承诺的行为很不满，但她多次交涉，得到的答复是“不改签就走人！”

　　听了肖女士的讲述，劳动监察人员告诉她，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。因此，公司当时按照承诺和她签订的无固定期限劳动合同完全有效。按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以企业现在要变更肖女士的劳动合同期限，必须和她再次协商一致。同时，变更劳动合同，应当采取书面形式。而且从目前企业经营状况来看，并不存在劳动合同无法履行和必须变更的客观情形，所以，肖女士完全可以断然拒绝企业这种随意更改劳动合同期限的做法。

　　劳动监察员随后来到这家企业，向企业负责人宣讲了劳动法律法规，并告诉他们，无固定期限劳动合同并不会滋生员工的惰性，只要企业考核得法、管理得当，建立不胜任工作员工的退出机制，一样可以调动员工工作的积极性。在劳动监察员“动之以情、晓之以理”的宣讲下，企业负责人最终终止了这次改签合同行为。