中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。其中，“切实保障职工休息休假的权利”被一些网站转载时列为标题。随即，许多网友“大倒苦水”，声讨“加班之殃”。人们的抱怨是基于自身的经历与感受，吐槽中也蕴含着深深的无奈与期望。

　　休假本来是劳动者最基本的权利之一，可不知从何时开始，所谓的“加班文化”与“床垫文化”在一些单位大行其道。许多劳动者面临两难，要么“被自愿”陷入长期加班的泥潭，要么只能卷铺盖走人。加班的泛滥，休假的吝啬，实际是对劳动者身体与精神的双重“奴役”。

　　“以加班为荣，以不加班为耻”的忽悠，危害严重。从健康着眼，劳动者亚健康多发，过劳死不时出现。长期的加班与机械性的重复工作，还导致某些年轻的劳动者出现严重精神抑郁，甚至丧失了生活的方向，看不到未来与出路，以极端的方式结束自己的生命。负面涟漪与惨痛悲剧不止令人唏嘘，更当责问侵害劳动权益的责任人。

　　法律也好，方针也罢，好政策还需约束性执行，更要有违者惩戒。只有依法严惩侵犯职工合法权益的责任人，才能切实维护法律法规的刚性，并且以儆效尤。只有使企业与老板真正尊重员工，劳资双方共同努力、共享发展成果，和谐的劳动关系才会成为现实。

　　笔名：田言之