多措并举强化人才“引育用留”，筑牢乡村振兴人才之基

习近平总书记在中央人才工作会议上发表的重要讲话，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，是指导新时代人才工作的纲领性文献，我们要深入学习贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，贯彻落实中央关于人才工作的部署要求，多措并举强化人才“引育用留”，做好“人才”这篇大文章，为我国经济社会高质量发展提供坚强的人才保障，筑牢乡村振兴人才之基。

一、畅通人才引进渠道，汇聚人才“一泓清泉”

一是要依托产城融合发展趋势，打造产业人才集聚区。我们要高度重视高端人才引进工作，积极争取政策支持，制定切实可行的用人制度，广开门路，千方百计引进规划建设、产业发展、运营管理和投融资等领域紧缺专业人才。二是要吸纳经济能人、致富带头人、退役军人等优秀人才充实到村党组织书记队伍中来，为助力乡村振兴、工业转型升级、农业提质增效提供了坚强人才保障。三是要广纳乡贤助力乡村振兴。持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，通过村里找乡贤、领导访乡贤、乡贤推乡贤等方式，吸引更多不同领域优秀人才回家助力乡村振兴。

二、坚持人才培育举措，点燃人才“一团明火”

一是要充分发挥年轻干部干劲足的精气神，选拔优秀年轻干部、选调生到村任职，到最基层最艰苦的一线去磨练成长，给他们压担子，提供成长学习的机会，提升个人综合能力素质；二是要选树榜样，示范带动。开展系列活动，选树榜样标兵，进行“私人订制”重点锻炼培养，全面深化拓展对党忠诚教育，打造一批政治素质高、结构层次优秀、专业本领强、担当干劲足、作风品质好的党员干部队伍，为顺利推动实施乡村振兴战略、推动经济发展提供人才保障。三是要强化人才培训。通过致富带头人“领头雁”培训，推动村集体经济发展；定期举办农村党员大培训和党务知识等培训，加强党性修养，有效提升农村基层党建水平。

三、强化人才任用机制，激活人才“一池春水”

一是要落实乡镇用人自主权。抓好换届“后半篇文章”，拓宽用人渠道，优先从艰苦边远地区等吃苦吃劲岗位提拔任用优秀村干部、驻村干部等基层一线干部进入乡镇领导班子任职。二是要加大中心工作力量支持。根据各条块工作需要，选派优秀年轻干部到疫情防控、征地拆迁、综治维稳等基层一线工作，全力做好人才保障工作。

四、落实人才留任激励，打造人才“一方乐土”

一是要实行绩效奖金二次分配。以本单位年度应发绩效奖金总额的百分比作为基数、每人等额抽取，依据考核等次和奖金划分等次发放。按照“多劳多得、少劳少得”的原则，打破“平均主义”，更好地激励先进、鞭策后进，推动工作落实、转变机关作风、提高行政效能，进一步激励乡镇优秀人才留任发展。二是要放宽用编留人自主权。对乡镇“三支一扶”等基层干部任职期满考核后，通过合规渠道安排到事业单位工作，畅通渠道，不断激发干部干事创业活力。（李丽婷）