本报讯（记者　邵群）岁末是各类人才跳槽的“多发期”，60%-70%的人才流动发生在这一时段，今年岁末职场上呈现哪些新的特点呢？昨天，一场综合性招聘集市在干将西路市人才市场举行，42家用人单位端出763个岗位。统计显示，刷身份证进场的近千名求职者中，25岁（含）以下的占20%左右，而在去年同期（12月12日、周五）举办的一场综合性集市上，这一比例占40%左右。当天，26岁（含）以上的求职者占比近八成，其中大多是赶场跳槽一族，人数相当于进场应届毕业生的四倍！
　　当天进场设摊的42家单位中，民企为37家，占比近九成；从行业看，服务类、生产制造类、建筑房产类分别有25家、10家和5家。763个招聘岗位中，营销类400个左右，占52.4%；文职类120个，占15.7%；技工类130个，占17%；计算机、互联网50个左右，占6.5%；教育培训类35个，占4.5%；财务类20个，占2.6%；其他岗位占1.3%。这些岗位中，要求具有1-3年工作年限的有730个，占到95.7%。
　　在招聘现场，本市一家房地产公司的招聘专员告诉记者，最近楼市升温很快，眼下正值市民看盘买房的高峰期。“这个时候，员工流动频繁，人手也最紧。这个时候来赶场摆摊，就是要为明年初进行人员储备。来应聘的许多是‘80年’前后出生的职场跳槽族。”记者在摊位前随机采访了范小姐，她告诉记者，自己今年31岁，目前在高新区一家电子企业上班，“现在市场
　　不景气，公司生意也不好，订单一少，加班也少，收入明显降低，
　　再继续待下去的话，有可能被裁员，有好机会当然要先走一步
　　了……”
　　34岁的王先生是一家机械厂的产品推销员，昨天到本市一家信息技术公司摊位前应聘“网点拓展”职位。他充满自信地告诉记者，自己通过各种渠道，对这家公司进行了多方面了解，“不仅薪酬具有吸引力，关键是那里的人文环境非常好”。听说到这家公司应聘的人较多，他一点也不感到意外，“人往高处走，有好的机会，大家都想抓住。”记者现场采访发现，不少跳槽族打算春节后再“履新”，他们不想损失原单位发放的年终奖金或者销售提成。
　　对岁末职场的跳槽这一现象，一名企业人力资源管理专家向记者分析，首先，许多企业会根据次年的发展规划，在年终确定人才储备计划，此时跳槽会获得比平时更多的机会。其次，年终跳槽竞争压力较小，易在竞争中脱颖而出。从职业发展角度看，不失为实现职业生涯突破的一个有效时机。
　　对此，市人才市场相关人士认为，从就业到择业是一个质的飞跃。站稳脚跟以后，自我职业定位、价值确认都会有一个明显的变化。他提醒，要紧的是，要有自己的职业生涯规划，规划好后就要朝着目标不懈努力。选择职业时，要看用人单位发展前景如何、个人发展空间如何、个人职业发展方向如何，尤其要结合自身条件，看自己在新岗位上是否具有足够的竞争力。