对于很多上班的人来说，迟到是工作中犯的小错误之一。有的单位会象征性处罚几块到数十块不等。有的宽容一些的，可能就会睁一眼闭一眼就过去了。不过，在南财大最近出台的教学新规中，对于迟到有非常严厉的处罚规定。无特殊原因上课迟到或提前下课5分钟以上，将算Ⅲ级教学事故，将扣一个月奖励性绩效工资，算起来平均有2000多元。如果一年内累计迟到6次，就视为一次Ⅰ级教学事故，将被扣发6个月奖励性绩效津贴，也就是10000多元，同时取消两年内评优和申报高一级技术职务、管理职务的资格……最近，南京财经大学出台《教学事故认定与处理办法》，对教学事故的种类和等级，教学事故的认定、处理与申诉等作出详细规定，堪称南财大建校史上控制教学事故的最严新规。

据了解，此次出台的《办法》将教学事故分成课堂教学类（包括实践性教学环节与论文）、 考试与成绩管理类、教学管理类、教学保障类等四类，根据性质和所造成影响程度的不同，分成重大教学事故（Ⅰ级）、严重教学事故（Ⅱ级）、一般教学事故（Ⅲ级）三个级别。

　　其中针对教师，《办法》罗列了多达20种教学事故情形，包括歧视、侮辱、体罚学生，在上课时接听电话，上课宣讲无关内容或播放无关视频，无特殊原因离开课堂超过10分钟，无特殊原因上课迟到或提前下课5分钟以上，未经同意擅自变动上课时间或擅自请人代课等。也就是说，一个老师只要没有特殊原因上课迟到一次5分钟以上，将被认定为Ⅲ级教学事故。

　按照《办法》规定，无故上课迟到一次5分钟以上的老师，将被扣发一个月奖励性绩效工资。一位老师告诉记者，他们平均一个月的奖励性绩效工资是2000多元，相当于工资的30%。这也就意味着，迟到一次，就被扣掉2000多元。

　　这还不是最严厉的。《办法》还规定，“一年内累计两次Ⅱ级教学事故视为一次Ⅰ级教学事故，一年内累计三次Ⅲ级教学事故视为一次Ⅱ级教学事故。”而且，“Ⅰ级教学事故责任人将会受到严重警告处分，并被扣发6个月奖励性绩效津贴，取消其两年内评优和申报高一级技术职务、管理职务的资格。情节特别严重者，给予直至开除公职的处分。”

　　也就是说，如果一个老师一年内累计无故上课迟到6次5分钟以上的，将被视为一次Ⅰ级教学事故，将被扣发10000多元，还有取消两年内评优以及申报职称等处罚。

针对老师上课迟到，就要算教学事故，给予如此严厉的处罚，是否有些过了？学校一位老师表示，老师上课迟到和一般工作人员上班性质不同。“老师上课，面对的是全班50名甚至100名学生。他（她）没有特殊原因，迟到一次5分钟以上，耽误全班同学多少时间，后果不是单个工作人员迟到那么简单，所以，教学无小事，列为教学事故处理，尽管严厉，但是是对学生负责。”

　　那是不是以前经常有老师上课迟到？或者常出教学事故，才逼着出台这样的规定呢？南财大的老师也表示，教学事故哪个学校都有，南财过去也出现过，但并不多。“以前因为有关要求散落在学校很多教学文件里，没有一个专门的文件来详细界定和明确。这次只是出了专门的文件，罗列得详细清楚一些。就像立法一样，不是有问题才要立法，而是防患于未然。”