“新兵的阅历较浅、经历相对单一，大都处在三观培塑期、能力增长期、素质提高期，可塑性强，作为干部骨干，一定要用发展的眼光、长远的视角，审视和看待他们……”新训干部骨干会议上，新训二大队指导员张志德畅谈自己的带兵“秘笈”。

一代人有一代人的特点，带兵人必须准确识变、科学应变、主动求变，多点发展眼光，不能把特点当缺点，简单用“昨天的我”来评判“今天的他”。新兵入营之初，各项素质参差不齐，有第一次3000米长跑的“气喘吁吁”、第一次上器械的“望杠生畏”、第一次长时间俯卧撑训练的苦不堪言……

新训二大队坚持以人为本，坚持因材施教，为新兵积极创造成长进步空间。在锣鼓队、广播站、板报组等平台中，大胆使用新兵，让他们在发挥特长中实现价值、找回自信。新兵阿音巴图入伍前荣获新疆长跑比赛亚军，他发挥特长教授大家长跑技巧；新兵李旭阔入伍前参加三年搏击训练，作为擒敌术示范兵，训练场上动作干净利落、拳拳生风，干部骨干和广大新战士都上前请教。大家连连称赞：人人身上都有闪光点，这么素质过硬的新兵，定能担起强军重任。（文/图  胡鑫）