近年来，四川认真总结年轻干部递进培养经验做法，从2018年起，以省市县统筹实施一把手提能、专业化领导干部培养、年轻干部“铸魂”三大工程为抓手，实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，精准培养高素质专业化干部。（中国组织人事报）

培养高素质专业化干部，从根本上来说是培养“人才”，“人才”是党政机关的核心资产！今天，我们已经没有必要去讨论培养“人才”重要性，也没有必要去讨论我们需要培养什么样的“人才”，而是需要更多地反思和总结我们应当创建一套什么样的机制，通过对干部的人才培养，来最大程度上满足党政机关和人民群众的服务的需要，最大程度上满足干部个人自我发展的需要，最大程度上满足不同专业、不同行业健康发展的需要。

笔者认为：提拔干部、培养人才是党的发展趋势。对于如何培养“人才”制度很多，但还须落在实处，如成为“纸上谈兵”，形成空有理论，必将会成为无实践的形式主义。

邓小平同志曾说：要创造一种环境，使拔尖“人才”能够脱颖而出。在培养干部上应当着重于培训干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，教育引导年青干部对党忠诚老实，始终为党和人民群众利益做贡献；要加强自身思想品德修养，自觉践行社会主义核心价值观，牢固树立法治观念，养成法治思维，敬畏法纪，坚守法律底线、道德红线；工作上要坚持以人民为中心的工作理念，敢于担当，履职尽责，创新实干，无愧时代。

总之，培养干部人才要形成多要素联动、多主体协同的干部培育生态，完善干部成长“全培养链”，系统谋划“人才”培养成长工程，并将新青年培育纳入干部培养整体规划，全力打造高素质专业化干部队伍  投稿人：傅茗玉（笔名：若冰）