面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，特别是事业单位用人选人和晋升考核的制度不完善，成为事业工作激励道路上的梗阻部分，成为干部培养链条环节上的硬伤。一些事业单位功能定位不清，混人混岗，政事不分、事企不分；机制不健全，“一把尺子量到底出现地方特色”和“内外有别”的情况；三、事业单位自身的内在公益服务供给力量不够，人力资源配置不合理，干部的成长进步空间受到限制；许多事业干部岗位的工作量不少于其它岗位，存在“一个萝卜一直蹲”，干部的培养政策措施不规范，致使事业干部不能及时得到历练和锤炼，能做事、有责任、敢担当、富有创新等的事业干部，特别是县以下机关和镇乡的事业干部受机构规格限制、工作晋升空间小、待遇得不到对应的提升，成为拖住事业干部事业创业的“重铅石”。

为推动公益事业更好更快发展，不断满足人民群众日益增长的公益服务需求，中共中央、国务院已经印发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。一是清理规范现有事业单位；二是划分现有事业单位类别；.三是细分从事公益服务的事业单位；四是推进承担行政职能事业单位改革。此项改革意见找准事业单位的“任脉”，将激励干部的创业事业的热情，提高工作效率和质量。笔者认为：其一，理顺行政机关和事业单位的关系，加快职能转变，创新管理方式，深化事业人事制度与职务并行，激化干事晋升的环境，健全公益事业单位的人事管理机制，以转换用人机制和搞活用人制度为内核，主动牵引事业干部工作的积极性和创造性。其二，注重培养事业干部，加快推进职称制度改革，落实事业单位科学合理的薪酬考核办法，利用组织人事人才中心数据，梳理人才领域板块，针对性地开展培训，特别是年轻干部，从中选推出门类的事业干部，将人才合理配置输送各领域；重视中坚力量的合集，以攻坚的训练意识提升中层干部理论与实践能力，培育业务水平，着手培养其战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维等能力，全方面形成“精尖儿”事业干部格局。齐心培、努力抓，着力推动事业干部培养这条“督脉”。

总之，深化事业改革一方面是促进我国公共事业快速发展，更好地满足社会需求。另一方面是不断探索打造事业干部“全培养链”，助力创新事业干部的培育方式，健全用人选人机制，两者兼备共进才能促使我国各项事业的不断飞跃。

 投稿人：杨超（发表请用笔名：向前）