临时工到底要不要交社保呢？实际上临时工国家并没有一个统一的定性概念。有人说工作三天两天那叫临时工，有的人说工作一两个月的也叫临时工，还有的人直接把三年两年的还叫临时工。

2019年1月1日，我们税务部门将开始代扣代缴社会保险费。由于税务部门掌握了企业的工资发放情况，尤其是个人所得税申报情况，很容易就可以查到用人单位给职工发放工资，究竟有没有给缴纳保险。

以前的时候，社保交费使用单位向社保部门申报即可。一般都是用人单位申报多少人，多少缴费基数都可以。

税务部门征收社保费后，会对企业瞒报的情况有一目了然的了解。所以，企业就无法瞒报了。

不过，由于不少民营企业反映按照真实基数交费后，可能会有运行不下去的情况。国家要求确保缴费政策的稳定，保证总体上不增加企业负担。

在社会征收机构改革到位前，各地要一律保持现在的征收政策不变，抓紧研究适当降低社保缴费费率。

不过我觉得文件表述上还是非常振奋人心的。首先，是保证总体上不增加企业负担。也就是说原先的违法企业必须要按真实基数缴费，违法的行为就是违法的给予了定性。

第二，原先按照社保基数合规缴纳的企业将会受到照顾。因为总体不增加，基数增加的话，基本上就会降低缴费费率。缴费费率降低了，真正合规企业的负担也就降低了。

第三，最低缴费基数缴费的灵活就业人员一般也能够降低负担。毕竟缴费费率降低是普遍行为，缴费基数相等的情况下，负担肯定会减轻。

合法，没有必要向不法浪路，这是我们立法的方向。

关于临时工的问题。国家只有全日制用工和非全日制用工的区别。

非全日制用工可以签订口头协议，不能约定试用期，用人单位应当缴纳工伤保险，可以建立双重劳动关系，每日工作时间不超过四小时，一周不超过24小时，工资标准适用的是小时最低工资制，最长工资结算周期不得超过15天。解除劳动合同时可以随时解除，不会给予经济补偿金或者赔偿金，没有加班费，没有带薪年休假。

与之相对的是全日制用工。可以约定试用期，用人单位必须缴纳五险一金，禁止建立双重劳动关系，实现八小时工作制，一周四十小时。工资标准不得低于每月的工资标准。按月发放工资，解除劳动关系必须要按照法定的14种情形解除，否则要支付双倍补偿金的赔偿金。正常劳动关系有加班费，有带薪年休假。

可以说想使用非全日制用工规避社保缴费，还是非常困难的。